Reglamento de Evaluacion Generales, Jefes Y Oficiales Policia Boliviana

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    01-Sep-2014

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Reglamento de Evaluacin para el Ascenso a Generales y Calificacin de Jefes Y Oficiales de la Polica Boliviana

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  • REGLAMENTO DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO A GENERALES Y CALIFICACIN DE JEFES Y OFICIALES DE LA POLICA BOLIVIANA TITULO I PARTE GENERAL CAPITULO I (OBJETO, ALCANCE Y AUTORIDAD COMPETENTE) Artculo 1.- (OBJETO). El presente Reglamento tiene por objeto establecer la normativa y procedimientos que regulen la evaluacin y calificacin del ejercicio profesional de los Coroneles postulantes al ascenso al Grado de Generales, Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana y determinar la asignacin del puntaje correspondiente que permita conformar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Antigedad de cada promocin. Artculo 2.- (ALCANCE). El presente reglamento rige para los seores (as) Generales, Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana. Artculo 3.- (MARCO JURDICO). Este Reglamento, responde a los principios constitucionales, legales y reglamentarios generales e institucionales, que respetan los derechos y deberes fundamentales de las personas y a la normativa institucional vigente de formacin y ejercicio profesional. Artculo 4.- (AUTORIDAD COMPETENTE). La Autoridad Competente para aplicar la normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento es el CONSEJO SUPERIOR DEL PERSONAL DE LA POLICA BOLIVIANA, que constituye el mximo rgano de evaluacin y calificacin del personal policial y que estar conformado por: a) El Sr. Comandante General. (Presidente) b) El Sr. Sub Comandante General. (Vicepresidente) c) El Sr. Inspector General. (1er. Vocal) d) El Sr. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. (2do. Vocal) e) El Sr. Director Nacional del Personal (Relator). f) El Sr. Secretario General de Estado Mayor Policial. (Secretario de Consejo) Artculo 5.- (SUPLENCIA). En ausencia o impedimento legal de cualquiera de los miembros del Consejo Superior del Personal, sern suplidos por los miembros del Estado Mayor General en estricto orden de antigedad, siempre que no tengan inters directo o indirecto en la evaluacin o calificacin. Artculo 6.- (POSESION). Los miembros del Consejo sern posesionados conjuntamente con los miembros de los Tribunales Disciplinarios, luego de publicada la Orden General de Destinos o una vez designados mediante memorndum. 1
  • Artculo 7.- (FUNCIN). Como mximo rgano de evaluacin y calificacin del personal policial, el Consejo Superior de la Polica Boliviana tiene la funcin de aplicar la normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento, en la evaluacin y calificacin de las condiciones personales, profesionales, morales e intelectuales del personal policial acumuladas a lo largo de su carrera, en base a la documentacin existente en la Direccin Nacional de Personal. Artculo 8.- (ATRIBUCIONES). El Consejo Superior del Personal tiene las siguientes atribuciones: a. Elaborar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser tomado en cuenta para la elaboracin de la Orden General de Ascensos y Destinos, a darse a conocer dentro del primer trimestre de cada gestin. b. Recibir los expedientes que contengan los documentos de los postulantes al grado de General, a cursos de Postgrado, a becas y ascensos de grado con la constancia respectiva, para su evaluacin y calificacin correspondiente y en cumplimiento de las convocatorias emitidas al efecto. c. Evaluar los antecedentes personales, profesionales y acadmicos que hayan acumulado los funcionarios policiales a lo largo de su carrera profesional, teniendo como base la documentacin existente en la Direccin Nacional de Personal y la documentacin presentada. d. En caso de duda razonable, exigir la presentacin de documentos originales, a objeto de verificar la autenticidad de los mismos. e. Evaluar a los seores Coroneles convocados para el ascenso al grado de General de la Polica Boliviana. f. Verificar la autenticidad de las Condecoraciones otorgadas por Gobiernos, Autoridades y Organizaciones para asignar el puntaje respectivo. g. Verificar el puntaje mnimo requerido para postular al ascenso a Generales y a los cursos de Post Grado de la UNIPOL. h. Elaborar el cronograma de entrevistas de evaluacin y poner en conocimiento de los Postulantes para los ascensos. i. Proceder al corte de recepcin de documentos de los postulantes al grado de General, a Cursos de Postgrado, a Becas y ascensos de grado, mediante acta. j. Disponer el cierre de recepcin de expedientes presentados por los postulantes al grado de General, mediante acta ante Notario Pblico. k. Recibir, evaluar y resolver las solicitudes de revisin presentadas formalmente por los postulantes, en presencia del postulante dentro las 48 horas siguientes a su presentacin. l. Elaborar el informe final de Calificacin de los seores Coroneles postulantes al ascenso al grado de Generales de la Polica Boliviana evaluados, para su remisin a 2
  • conocimiento del Sr. Ministro de Gobierno y posterior tramitacin de acuerdo a requerimientos institucionales en cumplimiento de la Constitucin Poltica del Estado. m. Otorgar las certificaciones que sean requeridas por los interesados. n. Realizar las acciones inherentes a sus funciones para el cumplimiento del presente Reglamento. Artculo 9.- (CUADRO GENERAL DE EVALUACIONES Y PUNTAJES). I. El Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser elaborado anualmente por el Consejo Superior del Personal servir: a. Para determinar la antigedad que facilite la interrelacin jerrquica y la correspondiente prelacin, como resultado de la calificacin de los niveles de evaluacin registrada en los Files Personales correspondientes. b. Para la postulacin a los cursos de Post Grado de la UNIPOL y a Becas a nivel nacional o internacional. c. Para hacer conocer el extracto de evaluacin y puntaje a los seores(as) Jefes y Oficiales en el primer trimestre de cada gestin en forma individual. II. Los seores Jefes y Oficiales que sean convocados a los cursos de post grado de la Universidad Policial Mariscal Antonio Jos de Sucre (UNIPOL), de conformidad al inciso 2) del Artculo 19 del Sistema Educativo Policial, debern tener excelentes fojas de servicio que demuestren su eficiencia y contar con un puntaje mnimo de: 800 puntos en el grado de Teniente Coronel para el Curso de Comando y Alta Direccin. 600 puntos en el grado de Mayor para el Curso de Administracin. 400 puntos en el grado de Capitn para Ascenso a Mayor. 250 puntos en el grado de Teniente para ascenso a Capitn. 200 puntos en el grado de Teniente para ser convocados al Curso de Especializacin. 150 puntos en el grado de Subteniente para ascenso a Teniente. Los puntajes sealados constituyen requisitos obligatorios para ascender al grado inmediato superior. TITULO II DE LOS ASCENSOS AL GRADO DE GENERAL CAPITULO I REQUISITOS FUNDAMENTALES Artculo 10.- (REQUISITOS). En aplicacin del Artculo 81 de la Ley Orgnica de la Polica Nacional hoy Polica Boliviana, para acceder al Grado de General de la Polica Boliviana, se deber cumplir los siguientes requisitos fundamentales: 3
  • a) Ser boliviano (a) de nacimiento. b) Ser egresado de la Academia Nacional de Policas, o su similar en el exterior previa homologacin por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza. c) Ser egresado de los cursos de Postgrado reglamentados por el Sistema Educativo Policial o su similar en el exterior debidamente homologado por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza. d) Ser Diplomado de Estudios Superiores de Polica o su similar en el exterior, debidamente homologado por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza. e) Haber desempeado en el grado de Coronel cargos en los mandos Superiores de la Institucin por un tiempo no menor a dos aos, tales como: 1. Director Nacional. 2. Director General y/o Subdirector General de la FELCN. 3. Agregado Policial. 4. Rector de la UNIPOL. 5. Director de la Escuela Superior de Policas y de la Academia Nacional de Policas. 6. Comandante y/o Sub Comandante Departamental de Polica. 7. Comandante policial de ciudades y poblaciones superiores a 100.000 habitantes. 8. Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental. 9. Director Departamental de Responsabilidad Profesional. 10. Comandante del Control Operativo Aduanero. f) Tener excelentes fojas de concepto, lo que implica: 1. No haber sido dado de baja de la Institucin, ni haber perdido antigedad por haber recibido resolucin sancionatoria despus de un proceso disciplinario por la comisin de faltas graves tipificadas en el Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones, en los ltimos diez aos anteriores a la postulacin al ascenso. 2. No haber interrumpido el ejercicio de su carrera profesional en la Institucin en forma voluntaria o involuntaria, desde el egreso de la Academia Nacional de Policas o su similar en el exterior hasta la fecha de su postulacin. 3. No haber sido sancionado con sentencia penal condenatoria ejecutoriada. 4. No haber sido separado de los cursos de Post-Grado por faltas acadmicas y/o disciplinarias. 5. Tener un mnimo de mil seiscientos (1600) puntos, 6. No haber reprobado los cursos de Post-Grado. 7. No haber reprobado exmenes y tesis de ascenso. 8. No haber ascendido de grado en forma irregular transgrediendo los requisitos reglamentarios. g) Tener antigedad de por lo menos cuatro aos en el grado de Coronel y 30 aos de servicios reales calificados por el Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas. CAPITULO II NORMAS GENERALES 4
  • Artculo 11.- (CONVOCATORIA). La Convocatoria a los seores Coroneles postulantes al grado de Generales de la promocin que corresponda, se realizar el cuarto trimestre de cada gestin. Artculo 12.- (COMPUTO DE LA GESTIN). El cmputo del tiempo de ejercicio de los cargos en mandos superiores de la institucin, se realizar como gestiones anuales cumplidas, tomando en cuenta la fecha de emisin de la Orden General de Destinos de la ltima gestin. Dado que la Convocatoria se realiza el ltimo trimestre de la gestin, a efectos del cmputo del tiempo de ejercicio en cargos de mandos superiores de la institucin, se tendr por cumplido el servicio hasta el ltimo da de la gestin siguiente, similar a la fecha de emisin de la Orden General de Destinos de la ltima gestin. Artculo 13.- (RELACIN NOMINAL). La Direccin Nacional del Personal elevar a conocimiento del Consejo Superior del Personal, la relacin nominal de los seores Coroneles Postulantes a Generales, para la evaluacin de los requisitos del artculo siguiente. Artculo 14.- (CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS). Sern considerados postulantes al Grado de General, todos los seores Coroneles que hubiesen cumplido los requisitos fundamentales establecidos en el Art. 10 y continuando con el trmite de calificacin y evaluacin conforme a las siguientes normas: a) Los seores Coroneles convocados a postular para el ascenso a Generales regirn su accionar de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Presentacin de Documentos para el Ascenso a Generales. b) Los postulantes que hubiesen cumplido los requisitos fundamentales, presentarn su documentacin a la Direccin Nacional del Personal, para efectos de compulsa con el registro del Escalafn nico, para ser elevado por ese conducto al Consejo Superior del Personal como documento oficial. c) El Curriculum Vitae, es considerado un documento oficial que ser emitido por la Direccin Nacional del Personal y aprobado por el Consejo Superior del Personal, con lo que adquiere su carcter de legitimidad. Cualquier otro documento que no registre o presente estos requisitos no tendr validez oficial. d) Se considerar falta grave de conformidad al Reglamento de Faltas Disciplinarias y Sanciones de la Polica Nacional, el envo o presentacin del Curriculum Vitae del postulante a travs de vas extraoficiales, sea el Poder Ejecutivo, Legislativo o cualquier otra instancia. Artculo 15.- (CONSEJO DE APELACIN). Para conocer y resolver en ltima instancia casos de cumplimiento de requisitos y calificacin de puntaje, as como para realizar la verificacin de autenticidad de algn documento observado de acuerdo al Reglamento de Presentacin de Documentos para la Evaluacin de Postulantes al Grado de General de la Polica Nacional, se conformar el Consejo de Apelacin con un ex Comandante General que presidir el Consejo, dos ex Sub Comandantes Generales como Vocales por 5
  • orden de antigedad, un Secretario el Jefe del Departamento Nacional de Evaluaciones y un Asesor jurdico designado por la Direccin Nacional de Personal. Artculo 16.- (RECEPCION DE DOCUMENTACION). Para fines de calificacin y elaboracin del cuadro de antigedad de Jefes y Oficiales convocados a examen de ascenso e institutos de postgrado, se recibir la documentacin hasta el 15 de octubre de cada gestin o hasta la fecha sealada en las respectivas convocatorias, la misma que consignar grado, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, nmero de escalafn, fecha de presentacin y firma. TITULO III DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I EVALUACIN Artculo 17.- (EVALUACIN). El Proceso de Evaluacin es un conjunto procedimientos de carcter integral, objetivo y continuo sobre el desarrollo de las actividades profesionales y acadmicas de los miembros de la Institucin y la consecuente obtencin de promociones y la calificacin de mritos y demritos. La evaluacin se efectuar en base al File...