Clase sueldos lilia

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    05-Aug-2015

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<p> 1. Marcela Gonzlez Melissa GonzlezLilia De la GarzaVernica Carmona Cynthia ReyesAbraham Frutos Daniela Ruiz Josue Gonzlez 2. Salarium Sal SolidumSolidoEn una empresa:Salario PersonalSindicalizadoPago DiarioSueldoPersonal NO Salario +Sindicalizado Prestaciones 3. Unidad de trigo x jornada Eschuma,SILA Mesopotamia1 lt. de cebada con aceite 20 silas diariasSegador 1 sila diaria Esclavo 2 silas duiarias Trabajador Libre* Diferenciacion entre trabajadores ESPECIALIZADOS y NO ESPECIALIZADOS 4. Todas las gentes que han trabajado en mi tumba lo han hecho a cambiode pan, tejidos, aceite y trigo en gran canidad (Texto privado delimperio antiguo).He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos, pensandoen que trabajarais para mi con un corazn agradecido; multiplicandovuestros viveres, porque se que el genero de trabajo que haceis se hace con alegria cuando tiene lleno el vientre. Los graneros estan llenos de trigo para vosotros. Os he llenado los almacenes con toda clase de productos, tales como panes, carnes, pasteles para sustentarlos;sandalias, trajes, aceites en abundancia para untaros la cabeza cada 10das, vesitros de neuvo cada ao y proveeros de sandalias cada da; nadie de ustedes pasa la noche lamentando su pobreza.He hecho todo eso, diciendome que encontrariais en ello un motivo para trabajar para mi con corazon unanime 5. De forma irregular: pescado,4 medidas de trigo (380 lts.),Trabajadores de las legumbres, aceite, grasa, 1 medidas de tumbas realesmadera para calentarse y cebada (140 lts.).Vasijas.Comida, vestido y calzado.ThetesPersonas que alquilabanA veces porciones de tierra sus servicios. (no siempre entregadas) Trabajadores del 25 DenariosEquivalente a 27.6 artabas campo(moneda romana de plata)(.22 toneladas de trigo)Asalariado agricola8 dracmas (moneda griega) A destajo Por limpiar un granero. 6. ESCLAVOS RELACION POSESIONAL CON EL PATRON.JORADA: 15 HRS ACTIVIDAD PRIMORDIAL: TRABAJO DOMESTICO Y AGRICULTURA.. TRABAJOS RUDIMENTARIOS.LIBRES RESTRINGIDOSPROHIBIDO EXIGIRLES TRABAJOS CONTRARIOS A SUJORNADA: 8 HRS DIGNIDAD. SU ACTIVIDAD REGULAR ERA COMO ARTESANOS, COMERCIANTES O CULTIVADORES.LIBRES ARTESANOS O COMERCIANTES.JORNADA: ESTABLECIDA PORELLOS MISMOS 7. Rey Juan de Francia: A causa de la peste fijo el salario de los trabajadores en su casa en 12denarios al dia y 6 si se loe daba comida. Inglaterra 1349 1350: Prisin al que pidieseun salario mayor al que haba recibido hacia 20ORDENANZAS aos.DE SALARIOS1350, disminucin de poblacin por la peste:Salarios aumentaron 4% y en 1375 un 14%. Elsalario depende al mismo tiempo de consumoy produccin, disminuyo la capacidadproductiva y productores pero tambien habia menos consumidores. Proporcionadas laproduccion y el consumo, la mano de obradeberia haber quedado igual, sin embargotambien la tierra habia perdido valor y bajo elcosto de las mercancias y por lo tanto aumento el salario real. 8. La Revolucin Industrial.La expansin en el siglo XVII, buscar procedimientos que permitenaumentar la cantidad de mercancas disponibles y la rapidez con que selaboraban, reduciendo al mismo tiempo el costo para producirlas, al fin deobtener ganancia.Sugirieron ideas de sustituir las operaciones sencillas de los obreros, por maquinaria endonde la produccin multiplicaban la rapidez yla cantidad de mercancas, reduciendo almismo tiempo el pago se salarios. 9. La aplicacin de las maquinas en la produccin industrial, se inicio afines del siglo XVII en Inglaterra y se intensific durante los siglosXVIII Y XIX, provoco una tremenda transformacin tcnica yeconmica, a la que se llama Revolucin Industrial,La produccin capitalista tuvo repercusiones importantes enel mundo. mundo El problema de desempleo. Desplazar al hombre Aumento la produccin, pero las relaciones se deshumanizacin. La situacin mas importante eran las maquinas y no los obreros. Seexpidieron leyes en beneficio de la produccin, pero no a favor delobrero. 10. El industrialismo, se trasformaron los sistemas de produccin, tambin cambiaron la forma de laorganizacin del trabajo y las relaciones de las distintas clases sociales, establecindose un nuevo orden jurdico,poltico y filosfico en la sociedad.En consecuencia con el desarrollo del capitalismo, surgipor un lado la doctrina econmica llamada Liberal y porotro lado, el aspecto poltico, la proclamacin del laslibertades o derechos del hombre, propuesta porLafayette. 11. El origen de los aztecas del ao 1325, dio muestras de orden y 1325 organizacin. Ya que los aztecas estaban agrupados en comunidades llamadasCalpulli, la mayora de sus miembros eran familiares; se dedicabana la misma profesin u oficio. No exista un salario por una actividad especfica, sino simplementese daba un sustento, vestido y comida al jefe de familia, adems deuna porcin de tierra para cultivar. 12. En el 1549, los indios fueron se fueron ocupado en laprevisin de bastimentos de las minas, se les deba pagar adestajo y no por jornal. Y se agregaba que el pago otorgadodeba alcanzar para mantenerse cmodamente y para ahorrarpara otras necesidades. Fue el inicio del concepto desalario mnimo.En 1575 a 1600, se produjo un aumento importante en los salarios de losindios. Se les pagaba medio real a los peones y despus se les llego a pagarun real. Mientras los oficiales, albailes, carpinteros, herreros u otras personas que conocan un oficio, reciban dos reales. 13. El virrey Matas de Glvez, se expidi en 1785 un reglamento de Gaera,que prohiba a los hacendados y dueos de reales de minas presentar alos indios. Por desgracia las leyes no se cumplan. Se ordenaba pagar en moneda y enpropia mano, pero en haciendas,minas y obrajes exista la tienda de raya,donde el pen en lugar de dinero recibaartculos como ropa, alimentos yaguardiente a precios elevados, lo queprovocaba que el trabajador siempreestuviera en deuda con el patrn. 14. Hacia finales del siglo XIX, el jornal diarioera de 27 centavos, mientras que lostrabajadores de minas podan recibirsalarios mucho mas altos; desde $0.37 a$1.00 15. La actividad industrialen Mxico a finales delsiglo XIX se vioincrementada por lasfabricas textiles queimplementaban elsistema de raya.Los trabajadores de lasfabricas solo provenan de dos fuentes: Artesanos Campesinos 16. El general Eulalio Gutirrez (1914), gobernador delestado de San Luis Potos, decret el salariomnimo de $0.75 diarios y en las minas de $1.25. La disposicin mas importante sobre el salariomnimo fue la de La Ley del Trabajo de estado deYucatn (1915) Art. 84 El criterio para fijar el salario mnimo deber ser lo que necesita un individuo de capacidad productiva media paravivir consu familia y tenerciertas comodidades en alimentacin y vestido Art. 85 Se deber tener presente que no se trata del salario para sostener la situacin actual, sino del que se necesita para colocarse en condicin mejor de la que se ha vivido hasta ahora 17. La inflacin que caracteriz los aosanteriores a 1905 absorbi la mayor partede los aumentos de salarios; estos variabannotablemente de regin en regin, entre lasmismas fabricas, etc. Las mujeres y los nios ganaban la mitad ola tercera parte del salario de un hombre 18. Entre las peticiones presentadas por RicardoFlores Magn al Congreso dela Union seencontraba un salario minimo para loshombres de $0.75, para las mujeres de$0.40 y de $0.30 para los nios. Durante el Porfiriato no se pagaba unsalario extra por el trabajo nocturno,aunque se convirti en una de lasdemandas de los trabajadores del siglo XX. 19. Los visitantes extranjeros observaban que losobreros, en cuanto reciban la paga sequedaban sin un centavo. Los salarios bajos diminuan aun mas alpagar parte en vales, en la tienda de rayadonde a menudo se descontaba el 10 o %12 20. El sindicalismo ejerci una gran presin En 1934 el presidente de la republica,Abelardo Rodrguez, fund la ComisinNacional del Salario Mnimo. Las empresas incrementaron los sueldos desu personal con base en el desempeo y losmeritos; los aumentos eran cada dos aos 21. El gobierno participara con masdeterminacin en la vida econmica,permitiendo a los sectores obreros obtenermas influencia. El gobierno emiti una recomendacin decarcter obligatorio, de aumentar en un 30,20 o 10%, los sueldos en la clase trabajadora. 22. En los primeros aos de la dcada losmexicanos despertaron con la noticia de queel pas era rico Hubo descubrimientos de petrleo, tenia un preciointernacional muy elevado 23. Pronto el pas despert 1987 la inflacin anual fue de casi un 160% Al iniciar al dcada de los noventa, hubocambios difciles Tratado de Libre Comercio del Norte Surgimiento de la Unin Europea 24. Evolucin del rea de compensacin. 25. Recursos humanos, la compensacin delcompromiso del empleado.El cambio ms asombroso del papel deRecursos Humanos es su implicacin creciente en el desarrollo e implantacin de la ESTRATEGIA.Plan de la compaa para saber cmo balancear sus fortalezas y debilidades internas con las oportunidades y retosexternos a fin de mantener la ventaja competitiva. 26. Ahora, las estrategias dependen delfortalecimiento de la competitividadorganizacional y de construir el compromiso deequipos de trabajo, lo que coloca a RecursosHumanos al rea de la compensacin. Las fortalezas y debilidades de los empleadospueden tener un efecto determinante sobre laviabilidad de las operaciones estratgicas de unaempresa. Algunas compaas construyen su estrategia entorno a una ventaja competitiva basada en losRecursos Humanos, precio, calidad y altorendimiento son bases de esta ventaja. 27. Nivel de vida Estatus de la comunidad Estatus dentro del grupo dePAGO trabajo Afecta psicolgicamente las posiciones de poder y autoridad 28. Es la funcin de estimular a otros para que sedesempeen productivamente y cumplan con susresponsabilidades en una forma adecuada yconstructiva (Luthans, 1998) Oportunidad de lograr lo queIncentivospara l es importante parasatisfacer sus necesidades(Argyris, 1979) 29. Se refiere a la recompensa que elempleado recibe a cambio de suscontribuciones de tiempo, esfuerzo y Teora del habilidadesintercambio La buena voluntad del empleado dehacer estas contribuciones dependede cmo perciba su contribucin enrelacin con la recompensa querecibe 30. Eran esclavos porque eran Orgenes inferiores? O Eran inferioresporque eran esclavos?Productividad 100 veces hacen mucho ms que una vez 100 31. El hombre se limitaba a si mismo allimitar su trabajo. Cuanto ms se liberaba el hombrede la naturaleza por medio de sutrabajo, ms esclavizado se sentapor ste. Cuanto ms dominaba su trabajolo hace ms mecnico, simple, fcily su actividad laboral se volva msinhumana.inhumana 32. Qu determina el valor de losdiversos tipos de trabajo? Qu justifica que en unaempresa haya diferentessalarios?Teoras 33. Es la utilidad social? Realmente no es la utilidad, sino la dificultad derealizar una tarea la que fija el valor de los puestos 34. Es la responsabilidad? 35. Existe una relacin entre eltrabajo y el dinero, peroconstantemente esta relacines aleatoria, contingente eincongruente. No existe una relacin directaentre la entrega, ladedicacin, la invencin y eltalento, que son cualidadesintrnsecas del trabajo, y elpago que le corresponde. 36. Equidad se define como unaproporcin entre lo que elindividuo aporta al trabajo ylas recompensas que recibeen comparacin con las querecibenotros poraportaciones semejantes. (Robbins, 1977) 37. La teora de la equidad (1963-1965) fuepropuesta por J. Stavey Adams, quien sostieneque los individuos comparan sus insumos(habilidades, educacin, experiencia, esfuerzo) yel producto de su trabajo (ganancias,recompensas, prestaciones) con los de losdems, y evalan si son justos. 38. Las teoras de Adams, Patchen y Homanssuponen que la cantidad de satisfaccin oinsatisfaccin no es solamente una funcin delas diferencias en los niveles de recompensaentre dos personas, sino que tambin estainfluida por las diferencias en variables como elmerito, la antigedad, los antecedentestnicos, etc, que el individuo considera comobases adecuadas para una distribucin derecompensas. 39. Una solucin terica comn ha sido tratar lossentimientos de desigualdad o injusticia como unarespuesta a las discrepancias que se perciben entre lasrelaciones de recompensas y los insumos o inversionesde los individuos. 40. Una explicacin completa del papel quedesempean las comparaciones sociales paradeterminar las conductas de los individuos hacia sutrabajos debe analizar tres aspectos: Como se eligieron las comparaciones En que forma se combina la informacin acerca deuno mismo y de otros para emitir juicios de justicia oequidad de cualquier diferencia en recompensa. El mecanismo por medio del cual se reducir o seeliminar la desigualdad o la injusticia. 41. Cambian sus insumos Cambian sus resultados Distorsionan su percepcin de si mismos Distorsionan su percepcin de los dems Escogen un punto de referencia diferente paramodificar sus propias contribuciones ocontribuciones, comparndose con otras Abandonan el empleo 42. La satisfaccin del trabajador con su pago esta en funcin de: Las caractersticas que l posee El grado en que estas caractersticas le daran resultados Opinin sobre el grado de las recompensas Vctor Otras personas poseen esas caractersticas Vroom Opinin del grado en que otros reciben las recompensas El grado en que se compara con otros. 43. Conocemos muy poco del modoen que la gente selecciona a susreferentes de comparacin, yresulta difcil conocer como ycuando cambian los factores a lolargo del tiempo. 44. Lewin y Tolman Expectativa es la valoracin subjetiva de la posibilidad dealcanzar un objetivo particular. La motivacin: el valor que el individuo pone en losposibles resultados de sus acciones y la expectativa de quesus metas se cumplan. Individualidad y variabilidad de las motivaciones. 45. Expectativa: Conviccin que posee la persona de que elesfuerzo depositado en su trabajo producir el efecto deseado(Probabilidad de ocurrencia del resultado deseado) Capacidades del individuo Valor asignado ente 0 y 1 46. Valencia: El nivel de deseo de una persona por alcanzardeterminada meta u objetivo Cada persona Experiencia-10 1DespidoPago en cheque o Ascenso efectivo Instrumentalidad: Juicio que realiza la persona de queuna vez realizado el trabajo, la organizacin lo valorara yrecompensara. El valora asignado entre 0 y 1 47. Aspectos que influyen en el comportamiento: Percepciones Estimaciones Sutil equilibrio entre expectativas y recompensa Cualquier factor es nulo el resultado tambin lo ser. Lo que esperan de recompensa Mejor rendimiento a mayor beneficio 48. El dinero como incentivoEl dinero satisface necesidadesLos recursos siempre sern menores a las necesidades.(Principio de la economa)Sorprendentemente, sabemos muy poco sobre como el dinerointeracta con otros factores o como acta en forma individual,afectando la conducta del trabajo. Abunda la especulacin y las modasde comp...</p>