Registros Contables de Nóminas

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    27-Dec-2015

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<p> Registros contables de nminas. </p> <p>Registros contables de la nmina de empleados y ObrerosSegn la Forma de Pago:a) Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.Segn el Tipo de Personal: Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial). Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado. Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de produccin y personal demantenimiento.</p> <p>PARTES DE LA NOMINA </p> <p>Asignaciones Sueldo o salario. Bono por asistencia. Horas extraordinarias. Suplencias. Vacaciones. Comisiones. Retroactivo. Da de descanso. Bono nocturno. Sobre tiempo en feriados. Permiso remunerado. Prima por matrimonio Prima por hijos. Deducciones</p> <p> Seguro social. Seguro de paro forzoso. Impuesto sobre la renta. Sindicato. Caja de ahorro. Seguro de hospitalizacin. Poltica habitacional. INAVI. INCE. Comedor. Prstamo compaa. Crdito comercial. Otros.</p> <p>Aportes patronales.Automatiza el control de todos los aspectos de la nmina, considerando la ley laboral vigente incluyendo los clculos de impuestos Fijos y retencin de Impuesto sobre la Renta, de acuerdo con las reformas para el ISLR aplicables. Es la mejor solucin para las micro, pequeas y medianas empresas, pues al automatizar el control de todos los aspectos involucrados en la nmina de la empresa, lo hace considerando ley laboral venezolana, de tal manera que el Usuario puede tener plena confianza en que los clculos que el sistema realiza los hace apegados a las diferentes leyes, como las deducciones de Ley del Impuesto Sobre la Renta, Seguro Social Obligatorio, Ley de Poltica Habitacional , Seguro de Paro Forzoso, I.N.C.E., entre otras.Algunos de los beneficios que el sistema ofrece son: Reduccin del tiempo invertido en el proceso de la nmina. Pagos y notificaciones puntuales descuentos de ley, evitando, multas y recargos. Pagos oportunos y exactos a los trabajadores a travs de las instituciones bancarias (Transferencias electrnicas), de manera sencilla y sin realizar procesos extra. Mejor programacin de los pagos correspondientes a las obligaciones de ley, al tener informacin correcta y siempre disponible de los montos de LPH, SSO, FAOV, EGRESOS TIUNA, INGRESOS TIUNA, MOVIMIENTOS TRIMESTRALES, por retener o por devolver. Cumplimiento de las disposiciones fiscales relacionadas con la nmina, de manera sencilla.El Sistema Control de Personal maneja la Estructura de la Empresa por Sucursal y Departamento.Carga de Empleados todos sus datos y foto, Tipos de Nomina (Empleados-Obreros-Otros), Control de Prestamos.</p> <p>NMINA DE PAGOCONCEPTO</p> <p>Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargando de regular las relaciones laborales.</p> <p>LA FINALIDAD DE LA NMINA DE PAGO</p> <p>Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, as como preparar los registros contables conforme a la ley.</p> <p>.LA IMPORTANCIA DE LA NMINA DE PAGO</p> <p>Su importancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el da del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado, permite tambin calcular los aportes patronales conform a las regulaciones legales de seguridad social adems de calcular las obligaciones de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicacin de la normativa legal vigente</p> <p>CARACTERSTICAS GENERALES </p> <p>1. Los conceptos son parametrizables segn la empresa.2. Se puede adicionar y/o modificar las remuneraciones y descuentos.3. Sirve como archivo histrico.4. Programa remuneraciones y/o descuentos para un nmero determinado de perodos.5. Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depsito, cheque, ETC).6. Puede procesar gran nmero de trabajadores.7. Se puede utilizar para el Clculo de prestaciones, Cesantias, Bonificaciones, Manejo de vacaciones.8. Clasificacin de empleados por grupos.9. 9. Realiza el traspaso del asiento contable de la nmina a la Contabilidad</p> <p>CLASIFICACIN</p> <p>1. Segn su Presentacin:</p> <p>a) Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.</p> <p>b) Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el perodo a pagar. Para operar este tipo de nmina se debe crear el siguiente tipo de informacin: Formularios de entrada y codificacin. Reportes del sistema. Operacin del sistema. Archivos del sistema. Programas del sistema. Diseos de perforacin o tabulacin.</p> <p>2. Segn la Forma de Pago:</p> <p>a) Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.</p> <p>3. Segn el Tipo de Personal: Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial). Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado. Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de produccin y personal demantenimiento.</p> <p>PARTES DE LA NOMINA </p> <p>Asignaciones Sueldo o salario. Bono por asistencia. Horas extraordinarias. Suplencias. Vacaciones. Comisiones. Retroactivo. Da de descanso. Bono nocturno. Sobre tiempo en feriados. Permiso remunerado. Prima por matrimonio Prima por hijos. Deducciones</p> <p> Seguro social. Seguro de paro forzoso. Impuesto sobre la renta. Sindicato. Caja de ahorro. Seguro de hospitalizacin. Poltica habitacional. INAVI. INCE. Comedor. Prstamo compaa. Crdito comercial. Otros.</p>