PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013

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    11-Mar-2016

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PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIOS E.S.E.

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<ul><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO </p><p>EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO </p><p>PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL </p><p>AO 2013 </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>El presente documento contiene el Programa de Bienestar Social del HOSPITAL </p><p>UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., armonizado con las polticas </p><p>generales emanadas del Gobierno Nacional y con el Sistema de Desarrollo del </p><p>Talento Humano, en pro del mejoramiento de las condiciones laborales, educativas, </p><p>culturales y de calidad de vida de los servidores pblicos de la entidad. </p><p>Igualmente, responde a las necesidades de los usuarios del servicio de salud y a los </p><p>requerimientos de bienestar social para el desarrollo de la misin de la entidad, </p><p>entendida como una Empresa Social del Estado, de tercer nivel, prestadora de </p><p>servicios integrales de salud con calidad, garantizando el acceso oportuno de los </p><p>usuarios mediante aplicacin de programas de promocin, prevencin y recuperacin </p><p>de la salud, a travs de un compromiso social, humano, tcnico cientfico y ambiental, encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad. </p><p>Contextualizar la gestin del talento humano en el nuevo milenio, tanto a nivel </p><p>organizacional como individual, requiere de la adaptacin y asimilacin a </p><p>dimensiones nuevas de conocimientos y de responsabilidades ante s mismo y su </p><p>papel protagnico en la bsqueda del desarrollo del pas. Frente al entorno </p><p>competitivo que brindan las nuevas dinmicas de la globalizacin como tambin el </p><p>fortalecimiento del Bienestar Social de todos los servidores pblicos. </p><p>Las demandas del mundo moderno y post-moderno, exigen de los individuos </p><p>organizados, fuentes de conocimientos renovados, apreciados en su esencia por la </p><p>construccin de valores integrales; as como de competencias polivalentes que </p><p>permitan atender con una visin sistmica y estructural de las diversas problemticas </p><p>que deben revolucionar la organizacin para responder con oportunidad y </p><p>competitividad a las exigencias de calidad de servicio que demandan sus </p><p>beneficiarios. </p><p>Es as como en cumplimiento del mandato legal y constitucional, se presenta el </p><p>Programa de Bienestar Social encaminado a la sostenibilidad y potencializacin de </p><p>su Talento Humano, con el fin de propiciar las condiciones que favorezcan el </p><p>desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los </p><p>servidores pblicos de la entidad, as como la eficiencia y efectividad en su </p><p>desempeo. </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>El presente Programa de Bienestar Social se regir por normas que regulan el </p><p>Sistema de Bienestar social para los funcionarios de Estado, la Constitucin Poltica </p><p>de Colombia, el Decreto 1567 de 1998 modificado por el Decreto 4661 de 2004, y la </p><p>Ley 909 de 2004, reglamentada a travs del Decreto 1227 de 2005, y dems </p><p>normas que los modifiquen, adicionen o complementen, con el firme propsito de </p><p>renovar los lineamientos de perfeccionamiento del potencial humano, incidencia en </p><p>el desarrollo sostenible de la entidad y su efecto en la competitividad como fuente de </p><p>conocimientos en el mbito de lo pblico. </p><p>I. GENERALIDADES </p><p>1. JUSTIFICACION </p><p>El Hospital Universitario Departamental de Nario es una Empresa Social del Estado </p><p>de tercer nivel de complejidad. A partir de la Ordenanza Departamental No. 067 </p><p>expedida el 10 de diciembre de 1994, adquiri la naturaleza de Empresa Social del </p><p>Estado y posteriormente mediante Ordenanza Departamental No. 023 de 17 de </p><p>diciembre de 2004, se reorganiz como Hospital Universitario conservando su </p><p>naturaleza jurdica, en razn del cumplimiento para la poca de los requisitos </p><p>previstos por la Ley 735 de 2002. </p><p>El Sistema de Desarrollo del Talento Humano est constituido como elemento de </p><p>control que define el compromiso del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL </p><p>DE NARIO ESE., un elemento esencial de dicho sistema es el Bienestar Social, </p><p>entendido como el conjunto de construcciones permanentes y participativas que </p><p>buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo en los </p><p>entornos social, personal, laboral e institucional y que a su vez permitan elevar sus </p><p>niveles de satisfaccin e identificacin con su diario quehacer y con el logro de la </p><p>finalidad social que compete en este caso al HOSPITAL UNIVERSITARIO </p><p>DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., dentro de sus funciones como parte del Estado. </p><p>Para llevar a cabo un proceso de construccin de Bienestar Social integral, se deben </p><p>atender dos contextos complementarios en la vida humana: El personal y el social, </p><p>que remiten a la calidad de vida laboral y a la proteccin de los servidores pblicos. </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>2. OBJETIVOS </p><p>General.- Regular las condiciones de Bienestar Social de los Funcionarios del </p><p>HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., propendiendo por el </p><p>Desarrollo Integral del Talento Humano </p><p>Especficos. </p><p> Fortalecer la identidad profesional de los servidores pblicos </p><p> Generar en los servidores pblicos, un sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la </p><p>institucionalidad y a la sociedad. </p><p> Generan actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la </p><p>organizacin </p><p> Fortalecer la integracin del servidor pblico y su familia a la cultura organizacional de la organizacin. </p><p> Propender por una adecuada cultura organizacional. </p><p> Propender por mantener servidores pblicos sanos, tanto fsica como </p><p>mentalmente. </p><p> Realizar actividades complementarias de orientacin, habilitacin y formacin </p><p>para el aprovechamiento del tiempo libre. </p><p> Fomentar hbitos de vida saludable. </p><p>3. CAMPO DE APLICACION Y POBLACION OBJETIVO </p><p>Los lineamientos contenidos en el presente Programa de Bienestar Social para los </p><p>servidores pblicos de HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE, </p><p>se desarrollarn con arreglo a los principales de equidad; moralidad, eficacia, </p><p>eficiencia, participacin, responsabilidad, buena fe, transparencia, economa, </p><p>celeridad, imparcialidad, publicidad, contradiccin, favorabilidad y dems principios </p><p>constitucionales y legales que enmarcan el ejercicio de la Funcin Pblica y las </p><p>actuaciones de los Servidores Pblicos. </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>4. MARCO NORMATIVO </p><p> Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el Pas. </p><p> Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la proteccin y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional. </p><p> Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estmulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos. </p><p> Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998 </p><p> Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos. </p><p> Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica. </p><p> Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004. </p><p>5. MECANISMO DE IMPLEMENTACION. </p><p>1. Se realizara un estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los </p><p>lineamientos sealados en las estrategias de desarrollo institucional y en las </p><p>polticas del Gobierno Nacional, para ello se efectuar una encuesta de </p><p>necesidades y se tabularn los resultados. Debern aplicarse y tabular encuestas </p><p>a un mnimo de 80 individuos de la totalidad de los beneficiarios del Programa de </p><p>Bienestar Social formalmente identificados a la fecha de realizacin de la </p><p>encuesta. </p><p>2. A partir de la aplicacin, tabulacin y anlisis de la encuesta, se disear un Programa de Bienestar Social que corresponda a las necesidades que se hayan </p><p>detectado, que tendr amplia cobertura institucional y que incluir recursos </p><p>internos e interinstitucionales disponibles (de ser el caso) para su exitosa </p><p>ejecucin. </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>3. Se ejecutarn las actividades incluidas en el Programa de Bienestar Social de la organizacin en forma directa o mediante contratacin con personas naturales o </p><p>jurdicas, o a travs de los organismos encargados de la proteccin, la seguridad </p><p>social y los servicios sociales, segn sea la necesidad o la problemtica a </p><p>resolver. </p><p>4. Se evaluar y se realizar seguimiento de manera sistemtica y continua a las actividades adelantadas en el Programa de Bienestar Social adelantado, para </p><p>verificar el cumplimiento y la eficacia de los mismos y decidir sobre su </p><p>modificacin o continuidad. </p><p>6. DIAGNSTICO DE NECESIDADES </p><p>Para el diagnstico de las necesidades del personal de planta del Hospital </p><p>Universitario Departamental de Nario se aplic una encuesta, con la cual se evalu </p><p>el desempeo y cumplimiento del Programa de Bienestar Social del Hospital durante </p><p>el ao 2012. </p><p>6.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA </p><p>Se aplicaron 177 encuestas al personal de planta del Hospital Universitario </p><p>Departamental de Nario, con base en cuyos resultados se estableci el grado de </p><p>aceptacin del Programa de Bienestar Social 2012 y definir las necesidades de los </p><p>servidores para la vigencia 2013, de acuerdo a lo siguiente: </p><p>6.1.1. EVALUACION PROGRAMA DE BIENESTAR 2012. A partir de esto se pudo definir </p><p>que los 3 programas con mayor aceptacin en el ao 2012 del Programa de </p><p>Bienestar Social fueron: Programa de adecuacin de condiciones habitacionales, </p><p>Programa de bienestar social componente educativo y el programa de recreacin </p><p>consistente en viajes grupales convivencias con porcentajes de calificacin excelente de 81.92%, 67.237% y 64.97% respectivamente. Contrario de estos los </p><p>programas de desarrollo organizacional grupal y recreacin grupal prctica deportiva </p><p>fueron los que recibieron las calificaciones excelentes en un ms bajo porcentaje con </p><p>resultados de: 36.72% y 32.77 % respectivamente. Como se aprecia en el siguiente </p><p>cuadro: </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>CALIFICACION PROGRAMAS AO 2012 </p><p>PROGRAMA EXCELENTE </p><p>Programa de adecuacin condiciones habitacionales 81,92% </p><p>Programa de bienestar social componente educativo 67,23% </p><p>Programa de recreacin viajes grupales 64,97% </p><p>Bienestar fsico y mental (gimnasio) 49,72% </p><p>Programas de desarrollo organizacional grupal 36,72% </p><p>Programa recreacin grupal prctica deportiva (olimpiadas) 32,77% </p><p>6.1.2. NECESIDADES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013: Los resultados de los </p><p>programas que contaron con mayor aceptacin para que se Implementen en el 2013 </p><p>se pueden ver en la siguiente tabla: </p><p>PROGRAMAS QUE SE DESEAN PARA EL AO 2013 </p><p>PROGRAMA </p><p>VALORES </p><p>ABSOLUTOS PORCENTAJES </p><p>Programa de recreacin - viajes grupales (convivencias) 148 83,62% </p><p>Programa de bienestar social /componente educativo 141 79,66% </p><p>Bienestar fsico y mental 133 75,14% </p><p>Solidaridad por calamidad domstica 122 68,93% </p><p>Desarrollo grupal organizacional 113 63,84% </p><p>Recreacin grupal practica deportiva (olimpiadas </p><p>deportivas) 96 54,24% </p><p>Escuela de formacin deportiva y cultural 95 53,67% </p><p>Preparacin para el retiro laboral 86 48,59% </p><p>Programa de bienestar social /Componente social en salud 82 46,33% </p><p>Salidas ecolgicas 79 44,63% </p><p>Talleres de actividades (manualidades) 76 42,94% </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO </p><p>http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co </p><p>Los cuatro principales programas que los encuestados solicitan se desarrollen para el </p><p>ao 2013 son Viajes grupales (convivencias), Programa de bienestar social </p><p>/componente educativo, Bienestar Fsico y mental ( Gimnasio, piscina, zona hmeda) </p><p>y Solidaridad por calamidad domstica. </p><p>Con base a lo anterior se propone desarrollar las siguientes lneas en el Programa de </p><p>Bienestar Social, previo los siguientes requisitos: </p><p>7. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013 </p><p>REQUISITOS GENERALES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL </p><p>Para acceder a los Programas de Bienestar Familiar de componente educativo y </p><p>Componente en Salud, se requiere haber laborado en la organizacin como mnimo 1 </p><p>ao, el cual se contar a partir de la fecha del ingreso a la organizacin. </p><p>Se entiende como GRUPO FAMILIAR: </p><p> Cnyuge, compaero (a) permanente. Su calidad deber acreditarse con Registro Civil de Matrimonio o declaracin juramentada de convivencia. </p><p> Hijos, menores de 18 aos y hasta 25 si se demuestra la dependencia econmica por estudios o discapacidad fsica o mental. Su calidad deber </p><p>acreditarse con Registro Civil de nacimiento hasta los 18 aos, a partir de esta </p><p>edad con declaracin juramentada. </p><p>A. REA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES </p><p>Con su intervencin se busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan </p><p>las necesidades de proteccin, ocio, identidad y aprendizaje del servidor y su familia, </p><p>para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreacin, cultura y educacin </p><p>Con los siguientes programas: </p></li><li><p> Recursos Humanos </p><p>UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. </p><p>FAX 7333408...</p></li></ul>