PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL E INCENTIVOSho DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL...آ  El plan de bienestar

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  • 2017

    LA CUMBRE

    PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

    E INCENTIVOS

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    PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL E INCENTIVOS

    E.S.E HOSPITAL SANTA MARGARITA

    LA CUMBRE (VALLE)

    A CUMBRE, ENERO 2017

    PRESENTACIÒN

    mailto:hospitalsantamargarita@hotmail.com

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    Se ha demostrado con diversos estudios que el hombre durante la evolución

    siempre ha tenido una relación permanente con el medio que habita y este genera

    cambios en su naturaleza he inciden de forma particular sobre él y su

    comportamiento; por tal motivo el proyecto de bienestar social e incentivos

    laborales tiene como finalidad disminuir el estrés en el entorno laboral,

    respondiendo a las necesidades y expectativas de sus empleados.

    Mediante esta estrategia el HOSPITAL SANTA MARGARITA busca mejorar la

    eficiencia, eficacia y desempeño laboral mediante las actividades programadas

    buscando desarrollar, fortalecer y fomentar el compromiso de sus trabajadores

    por la institución, viéndose reflejado en la calidad de la prestación de los servicios

    y así el cumplimiento de la Misión, Visión y plan estratégico de la institución.

    El plan de bienestar social laboral e incentivos está dirigido a los funcionarios y su

    núcleofamiliar. Para hacer un reconocimiento a la labor prestada a la institución y

    a la comunidad.

    Con el Plan de Incentivos y de Estímulos enmarcado en la Ley No. 909 de 2004 y

    reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de

    2005Artículo 69 al Artículo 85con el objetivo de motivar el desempeño del

    trabajador.

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    OBJETIVOS

    1. Crear incentivos laborales para los empleados del Hospital Santa Margarita

    de La Cumbre, que motive un mejor desempeño y compromiso hacia la

    institución como elemento de la mejora continua durante el año 2017.

    2. Mejorar el ambiente laboral de los trabajadores del Hospital Santa

    Margarita de la cumbre en el 2017

    3. Reconocer y premiar el desempeño laboral en niveles de excelencia de los

    funcionarios del Hospital.

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    MARCO LEGAL

     DECRETO 1567 de 1998. Título II. Sistema De Estímulos Para Los

    Empleados Del Estado.

     LEY 909 DE 2004 Y EL DECRETO 1227 DE 2005, reglamentan que las

    entidades deben organizar Sistemas de Estímulos para motivar el

    desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados

     DECRETO LEY 1572 de 1998. Título IV. De Los Planes De Incentivos

    Pecuniarios Y No Pecuniarios.

    RESOLUCION NUMERO 068

    (3 de Julio de 2012)

    POR LA CUAL SE CONFORMA EL COMITÉ DE, BIENESTAR SOCIAL

    LABORAL E INCENTIVOS

    La Empresa Social del Estado Hospital Santa Margarita de la Cumbre Valle, en

    ejercicio de sus facultades legales, en especial las otorgadas por la Decreto 1876

    de 1994 y el Decreto 1567 de 1998 y

    CONSIDERANDO:

    Que el Decreto 1567 de 1998, “Por el cual se adopta el sistema nacional de

    bienestar y capacitación” plantea la necesidad e importancia de que cada entidad

    estructure las estrategias y programas de bienestar social a partir de las iniciativas

    de los servidores públicos, como procesos permanentes orientados a crear,

    mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo integral del

    empleado y el mejoramiento de su nivel de vida.

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    Que según el mismo Decreto, es finalidad de los programas de Bienestar

    Social contribuir al logro de los siguientes fines:

    A través de acciones participativas Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo

    que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la

    seguridad laboral de los funcionarios, así como la eficacia y la eficiencia en su

    desempeño. Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral

    que contribuyan al desarrollo del potencial personal de los funcionarios, a generar

    actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la

    organización para el ejercicio de su función social;

    Por lo anterior se hace necesario conformar el Comité de Bienestar Social Laboral

    e Incentivos.

    Que en mérito de lo expuesto,

    RESUELVE:

    ARTÍCULO PRIMERO: Conformar el Comité de Bienestar Social Laboral e

    Incentivos de la E.S.E Hospital Santa Margarita: el cual estará compuesto por:

    Gerente, quien lo presidirá,

    Jefe de Oficina

    Profesional Universitario

    Auxiliar Administrativo

    Auxiliar área de la Salud

    Auxiliar área de la Salud

    Trabajador oficial

    ARTÍCULO SEGUNDO: Adoptar las funciones del Comité de Bienestar Social

    Laboral e Incentivos de la E.S.E Hospital Santa Margarita. Los integrantes del

    Comité, serán responsables de promover el desarrollo integral de los funcionarios,

    y sus familiares, elevando su nivel de vida.

    El Comité tendrá como funciones específicas las siguientes:

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     Orientar la programación, implementación, desarrollo y evaluación de los

    proyectos de bienestar social que la Administración Municipal decida

    establecer de acuerdo con los recursos existentes y con las necesidades

    del personal.

     Administrar los recursos financieros y ejecutar los programas de incentivos

    y bienestar social para el año vigente.

     Priorizar la inversión en concordancia con las necesidades básicas y

    demanda de los funcionarios.

     Supervisar el manejo, gasto e inversión de los recursos financieros

    destinados a bienestar laboral

     Reunirse cada 2 meses, y de manera extraordinaria de ser necesario.

     Elaborar las actas de cada reunión tanto periódicas como extraordinarias y

    dar a conocer a los funcionarios del Hospital los temas tratados, cambios,

    proyectos y planes.

     Publicar anualmente en cartelera de bienestar social el movimiento general

    de los recursos del fondo detallando sus ingresos y gastos.

     Ejecutar las actividades, planes y proyectos plasmados en el presente plan

    anualmente.

     Seleccionar cada año el mejor empleado de carrera del Hospital y de cada

    uno de los niveles jerárquicos que lo conforman, el mejor empleado de libre

    nombramiento y remoción y los mejores equipos de trabajo del Hospital.

     Gestionar convenios con entidades públicas y otros organismos para la

    ejecución de planes de incentivos.

     Establecer el sistema de calificación interno para medir el desempeño de

    los equipos de trabajo.

    ARTÍCULO TERCERO: Presidente y Secretario del Comité: El Presidente del

    Comité de Bienestar social Laboral e Incentivos será la Gerente. Quien haga las

    veces de secretario será la Jefe de Oficina.

    ARTÍCULO CUARTO: Funciones del Presidente del Comité de Bienestar Social

    Laboral e Incentivos.

    SON FUNCIONES DEL PRESIDENTE:

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     Convocar a las reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité.

     Preparar el temario de las reuniones.

     Supervisar y Controlar el adecuado cumplimiento de las funciones por parte

    de los integrantes del comité.

     Coordinar la planeación y ejecución del programa de Bienestar Social

    laboral.

    SON FUNCIONES DEL SECRETARIO:

     Comunicar a los integrantes del Comité las convocatorias a las reuniones

    del mismo.

     Presentar al Comité los informes relacionados con los procesos

    adelantados en materia de; sensibilización para el cumplimiento lo

    establecido en el decreto 1567 de 1998 y en general de las demás normas

     relacionadas con el bienestar social de los funcionarios y demás que se

    requieran en cumplimiento de las funciones del Comité.

     Elaborar las actas de las reuniones efectuadas y someterlas a aprobación

    del Comité en la siguiente reunión.

     Velar por el cuidado y la