PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS L DE BIENESTAR SOCIAL...2. Deberán responder tanto…

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    PLAN DE BIENESTAR SOCIAL,

    ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES

    Vigencia 2015

    AREA DE TALENTO HUMANO

    Elaborado por

    GLORIA PATRICIA ARROYABE ROLDAN

    Profesional 01 Talento Humano

    Dr. LUIS JAIRO ALVAREZ GUTIERREZ

    Gerente

    ENERO 2015

    (02-02-2015)

    Actualizado

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    INTRODUCCION

    Uno de los propsitos de la Empresa ENERGUAVIARE SA-ESP para la

    vigencia 2015, es velar por sus recursos, en especial por el Talento Humano,

    pues es el trabajador el que hace la Empresa a travs de su desempeo,

    sus labores y asumiendo su carga laboral, adems implementa una nueva

    estrategia de Talento Humano como es el PLAN DE ESTIMULOS E

    INCENTIVOS LABORALES que estar enmarcado dentro del PLAN DE

    BIENESTAR SOCIAL que propende por el desarrollo armnico e integral del

    trabajador, mejorar el nivel de vida del trabajador y de su familia, as como

    elevar los niveles de satisfaccin, eficacia , efectividad e identificacin del

    trabajador con el servicio o razn social de la entidad en el cual labora

    Al elevar el nivel de vida del trabajador, mediante la satisfaccin de sus

    necesidades individuales, se espera que este alcance un grado de

    motivacin, que se traduzca en mejor esfuerzo y mejor desempeo laboral

    en pro de una productividad institucional, que responda a la satisfaccin

    de las necesidades de los usuarios que requieran de los servicios que presta

    la empresa ENERGUAVIARE SA-ESP, siguiendo sus directrices el PLAN DE

    BIENESTAR SOCIAL se base en tres aspectos que Manfred Max-Neef expuso

    en su teora del Desarrollo a Escala Humana (Necesidades Satisfaccin y

    Bien Econmico).

    En sntesis, el trmino de BIENESTAR SOCIAL, hace referencia al estado de

    satisfaccin que logra el trabajador en el ejercicio de sus funciones,

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    producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su

    trabajo, lo cual repercute en el ambiente familiar y social.

    Este bienestar se debe reflejar en los valores y principios de cada empresa,

    debe haber una coherencia tanto interna como externa, si existen polticas

    de beneficios para los clientes y/o usuarios debe existir de igual forma para

    los trabajadores, para que se sienta que es tan importante para la empresa

    como sus mismos clientes.

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    PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

    El Plan de Bienestar Social de la empresa ENERGUAVIARE S.A.E.S.P pretende

    fortalecer la Gestin del Talento Humano y el Fortalecimiento Institucional

    para optimizar el mejoramiento del clima organizacional.

    El bienestar de las personas consiste en un equilibrio espiritual, fsico, metal y

    de relaciones positivas con su entorno socio demogrfico y laboral, por lo

    tanto la estrategia del PLAN DE BIENESTAR SOCIAL debe responder a las

    satisfacciones de las necesidades tonto de la empresa como del

    trabajador, dentro de un contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de

    los cambios organizacionales, polticos, culturales y haciendo participe a

    los trabajadores, accionistas internos y externos en la implementacin de

    los planes, programas y proyectos.

    Se busca abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfaccin de las

    necesidades de las personas acorde con sus exigencias, en interaccin

    permanente con sus entornos sociales, culturales, laborales, familiares de

    los cuales espera contribucin para el logro de su crecimiento personal.

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    OBJETIVOS

    Objetivo General

    Mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el Desarrollo Integral

    del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, de

    igual modo contribuir a elevar sus niveles de satisfaccin, eficiencia y

    eficacia personal, grupal y organizacional de manera que posibilite la

    identificacin del trabajador con el servicio que presta la entidad.

    Objetivos Especficos

    o Cubrir la totalidad de los trabajadores de ENERGUAVIARE,

    teniendo en cuenta su tiempo de dedicacin, su edad,

    situacin socioeconmica, necesidades, intereses y aficiones.

    o Propiciar actividades orientadas a mantener y mejorar la

    comunicacin efectiva entre trabajadores y dependencias.

    o Brindar una adecuada y provechosa utilizacin del tiempo

    libre.

    o Estimular en todas las dependencias de ENERGUAVIARE y en

    todos los Trabajadores, la participacin y consolidacin del

    bienestar institucional, Individual y colectivo.

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    POLITICA DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

    La poltica del PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, tiene como fundamento el

    reconocimiento del trabajador como un ser integral, sujeto a necesidades

    de ndole profesional, material, social, familiar, afectivo, moral, laboral y

    cultural, que requiere de la creatividad, actitud y recursividad para buscar

    respuestas a esas necesidades, de tal manera que se revierta en un mejor

    estar consigo mismo y su entorno, con el fin de afianzar una cultura de

    alto rendimiento, compromiso empresarial y mejora continua, pues

    involucra a la administracin con la motivacin que debe tener el

    trabajador como pilar fundamental de la EMPRESA ENERGUAVIARE SA-ESP.

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    IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

    Desde la vigencia 2013 la empresa ha trabajado con el apoyo y

    orientacin del rea Psico-social el Clima Laboral, tema fundamental ya

    que algunas veces debido a la excesiva carga de trabajo, se presentan

    roces personales entre compaeros e inclusive jefe inmediato.

    Como nueva estrategia del PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Vigencia 2015 se

    incluye un nuevo reconocimiento que consiste en mejorar incrementar la

    relacin entre el trabajador y la empresa a travs de charlas, orientacin

    Psico-social, entre otras, argumentos claves para motivar individualmente o

    para motivar a equipos de trabajo y aumentan la productividad y

    consecuentemente obtener resultados ms elevados, a travs de esta

    nueva estrategia se tendrn opciones de reconocimiento inmediato a la

    labor desempeada, a la calidad de los servicios y al mejoramiento

    permanente en la atencin y prestacin de los servicios que brinda la

    Empresa, por tal razn se implementa y actualiza el PLAN DE BIENESTAR

    SOCIAL, con esa nueva estrategia ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES, en

    donde se manejara el sano esparcimiento, el desarrollo de actividades y

    compromiso laboral.

    Por tanto al introducir el presente instrumento PLAN DE BIENESTAR SOCIAL,

    ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES, en ENERGUAVIARE S.A.E.S.P se espera

    continuar mejorando el Clima Laboral de la entidad y por tanto propiciar

    un Cambio Organizacional.

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    JUSTIFICACION

    Las razones por las cuales se hace necesaria la aplicacin del PLAN DE

    BIENESTAR SOCIAL, con su nueva estrategia ESTIMULOS E INCENTIVOS

    LABORALES, de la empresa ENERGUAVIARE S.A.E.S.P obedecen a

    necesidades de tipo Social y cultural, que facilite el desarrollo fsico, psico-

    afectivo, espiritual y social de los trabajadores.

    Busca abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfaccin de las

    necesidades del trabajador, accionistas internos y externos acorde con sus

    exigencias, que contribuya al logro de su crecimiento personal,

    mejoramiento del clima organizacional, un alto nivel de productividad y la

    prestacin del servicio a la comunidad, siendo coherente con la misin de

    la empresa en pro de su mejoramiento continuo desde el mbito familiar,

    laboral y profesional, siendo posible la participacin de sus trabajadores y

    sus familias.

    La Empresa ENERGUAVIARE SA-ESP, considera al talento humano de la

    entidad como el eje central del desarrollo de la misin, y por ello se ha

    propuesto ofrecer las mejores condiciones para el trabajador, el desarrollo

    de capacidades intelectuales, morales, deportivas, culturales, el fomento

    de las habilidades y el reconocimiento a la labor que realiza el trabajador.

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    PROPOSITOS

    Generar y aportar herramientas que nos permitan emprender acciones

    orientadas a continuar con los mejoramientos del clima organizacional, la

    participacin en actividades culturales, deportivos, recreativos y de

    convivencia armnica entre los trabajadores, encaminada al bienestar de

    sus trabajadores.

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    PLAN DE TRABAJO

    Los planes y programas correspondientes al PLAN DE BIENESTAR SOCIAL,

    ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES, de los trabajadores de la Empresa

    ENERGUAVIARE SA-ESP, estarn orientados por las siguientes polticas:

    1. Tendrn como eje central al trabajador : Buscando que este crezca

    armnicamente en sus dimensiones cognoscitiva, efectiva,

    valorativa, tica, esttica, social y tcnica, y que desarrolle sus

    potencialidades creativas, mejorando al mismo tiempo la gestin

    institucional, y la eficiencia y eficacia en su desempeo personal.

    Todos los trabajadores, accionistas internos y externos de la Empresa

    ENERGUAVIARE SA-ESP, gozarn de igualdad de oportunidades para

    su participacin en los programas de Bienestar Social que se

    adelanten en la entidad, guardando los criterios de poblacin

    beneficiaria.

    2. Debern responder tanto a los requerimientos e intereses de la

    Empresa ENERGUAVIARE SA-ESP, como a los trabajadores y sus

    familias.

    El PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES de

    ENERGUAVIARE