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  • BIENESTAR SOCIAL

    UNILLANOS 2018

    Unillanos:Compromiso por la Paz y el Desarrollo Regional

    Kilometro 12, via Pto Lopez, Vereda Barcelona, Villavicencio, Meta Colombia

    Conmutador: 6616800, ext. 111 164 Sede Barcelona

    6616900, Sede San Antonio

    www.unillanos.edu.co Correo: recurso_humano@unillanos.edu.co

    OFICINA DE PERSONAL

    PLAN BIENESTAR SOCIAL Componentes: PIC, SST Y Bienestar Institucional

    PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTE

    UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

    VIGENCIA 2018

    VILLAVICENCIO - META

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    PROPUESTA Es fundamental entender ante todo que la vida social es un intercambio de relaciones nutridas por el contacto personal, que acta como el puente articulador entre la construccin de cultura y desarrollo. Por esta razn, es importante que en todas las organizaciones exista un lenguaje de comunicacin nico que permita que los miembros de la misma puedan entender su papel como sujetos sociales y participativos del entorno en el que se desarrollan. Lo que se plantea en esta oportunidad es un Plan de Bienestar Social basado en una solucin pensada y articulada desde la comunicacin, que permita que los miembros de la Institucin, se apropien y entiendan su papel como beneficiarios e integrantes activos de los diferentes planes, programas y actividades que se proponen en la Universidad de los Llanos en este marco, liderado desde la Direccin de Talento Humano Oficina de Personal y Bienestar Institucional. En la que los sujetos estn involucrados de manera positiva, a partir de la generacin de fuentes o recursos de informacin formales que les permitan orientar su desempeo hacia la motivacin, la movilizacin, la realidad y la accin. Desde este punto de vista el Representante Legal de la Universidad de los Llanos, es uso de sus atribuciones constitucionales y legales y en especial las conferidas por la Ley 909 de 2004, el Decreto 1568 de 1998 y la ley 136. Por ende y en virtud, la Universidad de los Llanos dentro de los lineamientos en el plan de accin institucional en el periodo comprendido 2016 2018 de la Universidad de los Llanos, es una de las prioridades para el seor Rector JAIRO IVAN FRIAS CARREO el proceso que est enmarcado dentro de la Poltica: Gestin Educativa y Cultura de la Planeacin y el Componente: Clima Organizacional Adecuado, para una gestin y administracin eficientes, Programa 29: Mejoramiento de la capacidad organizacional, para los funcionarios de la Universidad de los Llanos, como tambin, y con el fin de contribuir al desarrollo de las competencias funcionales, misionales y comportamentales de los servidores pblicos, y de sta manera lograr mayores niveles de eficiencia y satisfaccin de los funcionarios en el cumplimiento de las labores, se presenta el Plan Institucional de Bienestar Social, con el fin de facilitar el desarrollo de las potencialidades

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    humanas y el proyecto de vida de cada uno, de manera coordinada con los fines propios de la Universidad para consolidar un modelo de gestin universitaria eficiente y coherente. Adems, pretende contribuir en el logro de mayores niveles y satisfaccin de las personas en el cumplimiento de sus labores. De igual forma incrementar la integracin, competencia individual y colectiva que contribuya al cumplimiento de la misin de la Universidad y que se brinden elementos para el mejoramiento efectivo de la motivacin personal y colectiva en el desempeo en los puestos de trabajo. NORMATIVIDAD

    1. Que mediante Decreto ley 1568 de 1998, se crea los programas de Bienestar Social para las entidades del orden nacional, departamental y territorial.

    2. Que por mandato de la ley 909 de 2004, titulo VI, captulo I, corresponde a toda entidad territorial, disear y mantener actualizado su propio Plan de Capacitacin, acorde con las necesidades detectadas en sus reas Misionales y Gerenciales.

    3. Que el Plan de Capacitacin y de Bienestar de cada ente territorial es apenas un componente dentro del gran sistema nacional de capacitacin definido por el Decreto Ley 1568 de 98, cuyo propsito comn es el de generar en las entidades y empleados del estado una mayor capacidad de aprendizaje y de accin, en funcin de lograr estndares elevados de eficiencia en su gestin pblica.

    4. Decreto 770 de 2005, por la cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos pblicos correspondientes a los niveles jerrquicos pertenecientes a los organismos y entidades del orden nacional a que se refiere la Ley 909 de 2004.

    5. Acuerdo Superior 007 de 29 de abril de 2005 Por el cual se adopta el nuevo Estatuto Administrativo de la Universidad

    6. Decreto 1443 de 2014 del Ministerio de Trabajo, Por el cual se dictan

    disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad

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    y Salud en el Trabajo (SG-SST). INTRODUCCION

    Dentro del marco constitucional, las directrices del Decreto Nacional 1567/98 y los principios del Plan Nacional de Desarrollo, se crea los programas de Bienestar Social para las entidades del orden nacional, departamental y territorial de Empleados Pblicos, con el fin de convertirlo en recurso de soporte los cambios organizacionales y fortalecimiento institucional que permitan Mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Estado, el bienestar general y la garanta de competencias y capacidades especficas del talento humano al servicio de las entidades estatales. El decreto citado se caracteriza por generar un buen desarrollo de habilidades y cambio de actitudes, a fin de incrementar la motivacin en la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento misional, a la mejor prestacin de servicios a la comunidad, al eficaz desempeo del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definicin comprende los procesos de formacin, entendidos como aquellos que tienen por objeto desarrollar y fortalecer una tica del servicio pblico basada en los principios que rigen la funcin administrativa".

    Toda empresa tiene la responsabilidad de velar por sus recursos, en especial por el recurso humano, pues es el funcionario el que hace las Instituciones con el desempeo de sus labores y asumiendo su carga laboral. El Bienestar Social de los empleados al servicio del estado deber entenderse ante todo como la bsqueda de calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte del bienestar social del ciudadano. El presente Plan de Bienestar Social pretende brindar las herramientas para reconocer las percepciones de los funcionarios de la UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS frente a la cultura de la Institucin, el estado del clima organizacional y los cambios realizados, as como sus necesidades de los mismos en los mbitos fsico, mental y social, contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida, por medio de programas, eventos y actividades ejecutndolos de una forma adecuada y oportuna, en coherencia con los planes bienestar laboral y social.

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    La UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS como responsable del cumplimiento de los objetivos de la Institucin, contribuye con la motivacin de sus funcionarios y el apoyo para que se capaciten y mejoren su rendimiento. No quiere que el proceso de Bienestar de los funcionarios este aislado quiere involucrarse y hacer parte de esta gestin. Por otra parte dentro del Plan de Bienestar Social est inmerso y es componente fundamental el Plan Institucional de Capacitacin y Salud Ocupacional donde le brinda al funcionario la posibilidad de fortalecer sus conocimientos y mediante un buen desarrollo del bienestar se motiva y se mejora el clima organizacional, como tambin se preocupa por la salud y seguridad de los empleados para el mejoramiento integral de los mismos, de acuerdo con lo que establece el Decreto 1567 de 1998. PRINCIPIOS RECTORES DE BIENESTAR INSTITUCIONAL SOCIAL El Decreto Ley 1567 de 1998 derogado por el Decreto 760 de 2005 actualmente vigente, regula el Sistema de Estmulos, los programas de Bienestar Social y los Programas de Incentivos. Define los programas de Bienestar Social como:

    Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; as m