MetInv-Unidad 3- Proyecto- Diseño metodológico- Presentación

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    07-Jun-2015

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<p>DISEO METODOLOGICO - HIPOTESISQu es la hiptesis? La hiptesis es una explicacin tentativa del problema formulado a partir de proposiciones que incluyen a las variables involucradas. Es una suposicin o solucin anticipada al problema de investigacin y, por tanto, la tarea del investigador debe estar orientada a probar tal suposicin o hiptesis. Qu es una variable? La variable es una caracterstica, atributo, propiedad o cualidad que puede estar o no presente en las individuos, grupos o sociedades; puede presentarse en matices o modalidades diferentes o en grados, magnitudes o medidas distintas a lo largo de un periodo. De este modo, la hiptesis relaciona caractersticas, atributos, propiedades o cualidades que definen el problema de investigacin. Estas caracterticas, atributos, propiedades o cualidades se denominan variables de investigacion. Cmo se relacionan las hiptesis con la formulacin del problema y los objetivos de la investigacin ? Responden a las preguntas de la formulacin. Sustituyen a los objetivos y funcionan como guas de la investigacin una vez se ha revisado la literatura (marco terico). Cmo surge la hiptesis? La hiptesis surge del marco terico, de experiencias, observaciones, reflexiones, discusiones con expertos. Las hiptesis no se pueden basar en intuiciones o sospechas. El uso de la intuicin es nocivo porque se puede hipotetizar sobre algo que ya ha sido comprobado o rechazado. Cundo aplica plantear hiptesis y cuando n? La formulacin de la hiptesis est asociada al tipo de investigacin que se est desarrollando. Por ejemplo, no es necesaria su formulacin en investigaciones exploratorias o descriptivas en las que no haya un referente de las variables que intervienen en el problema, sino, que estas van a ser identificadas y descritas a partir del estudio. La hiptesis es aplicable a investigaciones de tipo descriptivo con variables identificadas, en investigaciones comparativas, en investigaciones correlacionales, en investigaciones explicativas o causales, en las cuales sea posible verificarla mediante observacin directa o experimentacin.</p> <p>CORRESPONDENCIA ENTRE TIPO DE INVESTIGACION, TIPO DE HIPOTESIS Y DISEO DE INVESTIGACION TIPO DE TIPO HIPOTESIS TIPO DISEO INVESTIGACION Exploratorio No se establecen. Se plantean preguntas Preexperimental de investigacin Transversal descriptivo Descriptivo Descriptiva Preexperimental Transversal descriptivo Cuasiexperimental Diferencia de grupos sin atribuir Correlacional Transversal correlacional causalidad Longitudinal Cuasiexperimental Correlacional Transversal correlacional Longitudinal Cuasiexperimental Diferencia de grupos atribuyendo Explicativo Experimental causalidad Transversal causal Longitudinal Cuasiexperimental Causal Experimental Transversal causal Longitudinal</p> <p>Funcin de las hiptesis Con las hiptesis se precisan los problemas objeto de la investigacin. Se identifican o explicitan las variables objeto de anlisis del estudio. Se definen y unifican los criterios, mtodos, tcnicas y procedimientos utilizados en la investigacin a fin de darles uniformidad y constancia en la validacin de la informacin obtenida. Cmo se enuncian Las hiptesis deben redactarse en forma afirmativa y dar respuesta tentativa de solucin a los problemas de investigacin planteados, ya que vienen a ser los instrumentos de trabajo de la teora. Las hiptesis deben referirse a una situacin real. Las variables de la hiptesis deben ser comprensibles, precisas y concretas. La relacin entre las variables debe ser clara y verosmil. Los trminos de la hiptesis y la relacin planteada entre ellos deben ser ser lgicas y comprobables. Al ser lgicas se refiere a que deben tener referentes en la realidad. Al ser comprobables nos referimos a ser observables y medibles mediante observacin o experimentacin.</p> <p>TIPOS DE HIPTESIS Hiptesis de investigacin o hiptesis de trabajo Es la hiptesis inicial que plantea el investigador al dar una respuesta anticipada al problema objeto de investigacin. Se simboliza como Hi H1, H2, H3, H4. La hiptesis de investigacin o trabajo puede ser planteadas en forma: descriptiva, correlacional, de diferencia entre grupos, de relaciones de causalidad. Hiptesis de trabajo descriptiva Se utilizan en estudios descriptivos. Hernandez, Fernndez y Baptista afirman que ms que relacionar variables plantea como se comporta una variable en una constante, que es el grupo o personas que va a ser medido 1. Se plantean como estimaciones con cierta precisin o a manera de afirmaciones generales. Son suposiciones referidas a la estructura, el funcionamiento, las relaciones y los cambios de cierto fenmeno.</p> <p>Hi: El ndice de desempleo de la ciudad de Cartagena en el primer trimestre del ao 2003 alcanzar el 17%. Variable: desempleo Constante: poblacin econmicamente activa de la ciudad de Cartagena Hi: El impacto econmico en la ciudad de Cartagena por la apertura de la empresa Alimentos S.A. sera favorable. Variable: impacto econmico Constante: Ciudad de Cartagena Hiptesis de trabajo correlacional Corresponden a los estudios correlacionales. Especifican relaciones entre dos o ms variables y cmo se da esa relacin. Alcanzan el nivel predictivo y parcialmente explicativo. Hi: Si se mejoran las condiciones de trabajo del obrero textil en la empresa Maquitex S.A. en la ciudad de Medelln entonces la moral de estos trabajadores mejorar tambin. Variable 1: condiciones de trabajo Variable 2: moral de los trabajadores Relacin: las condiciones de trabajo y la moral de los trabajadores tienen una vinculacin directa en el grupo de obreros textiles de la empresa Maquitex S.A. de la ciudad de Medellin.</p> <p>1</p> <p>Metodologa de la Investigacin. Roberto Hernndez Sampieri, Carlos Fernndez Collado, Pilar Baptista Lucia. Segunda Edicin. Captulo 5: Formulacin de la hiptesis. Item 5.7.1. pgina 79.</p> <p>Hiptesis de trabajo que establecen la diferencia entre grupos Estas hiptesis se formulan en investigaciones cuyo fin es comparar grupos a partir de establecer diferencias simplemente, o bien, adems de establecer la diferencia indicar a cul de los grupos favorece la diferencia. En el primer caso, el investigador no tiene bases para definir a cul de los grupos favorece la diferencia. En el segundo caso, el investigador cuenta con bases para ello derivada de antecedentes o familiarizacin con el tema y define la hiptesis direccional de diferencia de grupos. Hi: El personal de base le atribuye mayor importancia a los programas de motivacin de personal basados en aumento salarial que el personal directivo. En este ejemplo se indica la diferencia entre el personal de base y directivo y, adicionalmente, se indica que el grupo de personal de base concede mayor importancia al programa de motivacin de personal. Hi: Los obreros de las empresas industriales de Bogot tienen niveles ms altos de incentivos salariales que los obreros de las empresas del mismo tipo en Barranquilla. En este ejemplo se estable una hiptesis direccional de diferencia de grupos indicando que se favorece al grupo de obreros de la empresa de la planta de Bogot. 8.1.1.1 Hipotesis de trabajo que expresa relaciones de causalidad</p> <p>Este tipo de hiptesis no solamente afirma las relaciones entre 2 o ms variables, sino que adems, establece relaciones de causa-efecto. Los conceptos correlacin y causalidad son distintos. Dos variables pueden estar relacionadas sin que una sea causa de la otra. Las condiciones para que se plantee una hiptesis de relaciones de causalidad son: Primero debe hacer correlacin y despus causalidad. Los cambios en la causa deben causar variacin en el efecto. Debe estar perfectamente definida la variable relacionada con la supuesta causa (independiente) y la variable relacionada con el supuesto efecto (dependiente) Slo en las hiptesis de relacin de causalidad se plantea la variable dependiente e independiente. Hi: La variedad y autonoma en el trabajo generan mayor motivacin intrnseca y satisfaccin laboral. Variables independientes Variable independiente 1: variedad en el trabajo Variable independiente 2: autonoma en el trabajo Variables dependientes Variable dependiente1 : motivacin intrnseca Variable dependiente 2: satisfaccin laboral</p> <p>Hiptesis nula Es una hiptesis que indica que la informacin por obtener es contraria a la hiptesis de trabajo. Se simboliza con Ho. Ejemplo: Ho: El ndice de desempleo de la ciudad de Cartagena en el primer trimestre del ao 2003 alcanzar niveles inferiores al 17%. Ho: El efecto persuasivo de los programas de motivacin de personal basados en aumento salarial ser igual en el personal de base y el personal directivo. Ho: La variedad y autonoma en el trabajo no generan mayor motivacin intrnseca y satisfaccin laboral. Hiptesis alternativas Son las hiptesis que se constituyen en una solucin alterna al problema respecto a la planteada por la hiptesis de trabajo. Se simboliza Ha. Ejemplo: Ha: El ndice de desempleo de la ciudad de Cartagena en el primer trimestre del ao 2003 se mantendr en el mismo nivel que el ao anterior. Ha: El efecto persuasivo de los programas de motivacin de personal basados en aumento salarial ser igual en el personal de base y el personal de mandos medios. Ha: La variedad y autonoma en el trabajo generan alta rotacin del personal directivo.</p> <p>OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLES DE LA HIPTESIS Una vez se definen las variables de la investigacin se procede a operacionalizarlas, es decir, transformar las variables de un nivel abstracto a un nivel emprico. El proceso consiste en: </p> <p>definirlas conceptualmente para entender lo que significan y; definir los indicadores que van a servir como unidades de medicin de stas; definir las fuentes de la informacin.</p> <p>Las definiciones conceptuales son definiciones de diccionarios o de libros especializados adaptados a la realidad del contexto de la investigacin. Los indicadores sealan la forma de medir la variables. Deben ser establecidos en trminos de la cantidad o cualidad del atributo o caracterstica que representen, expresando la respectiva unidad de medida y la forma de medida o expresin matemtica para calcularlo. Los indicadores se utilizan para: Medir el estado de la variable en un momento determinado. Medir cambios de la variable. Los elementos de un indicador son los siguientes: nombre, atributo, unidad de medida y unidad operacional. Nombre: el nombre de un indicador podra entenderse como la palabra o frase para denominarlo. Atributo: cualidad o cantidad del indicador establecido. Unidad de medida: la naturaleza (cuantitativa) del indicador determina en qu unidades se formula. No aplica para variables cualitativas Unidad operacional: es la forma de calcular o la expresin matemtica que se utiliza para calcular el indicador.</p> <p>ANLISIS DEL MERCADO POTENCIAL PARA EL LANZAMIENTO DE UNA NUEVA CATEGORA DE PRODUCTO GOLOSINA ENERGIZANTE BIG BALL EN LA CIUDAD DE CARTAGENA. AUTORES: MARIO UEJBE AVENDAO, CARLOS GANDARA JADIDFORMULACION DEL PROBLEMA Pregunta general Cul es el mercado potencial de una nueva categora de producto golosina energizante BIG BALL en la ciudad de Cartagena? Preguntas especificas Cul es el grado de aceptacin del nuevo producto energizante BIG BALL en la ciudad de Cartagena? Cules seran los mercados ms significativos para el nuevo producto? Cual es la demanda potencial del nuevo producto en Cartagena? Cules son las estrategias de comercializacin que sugiere el estudio de mercado? OBJETIVOS Objetivo general Determinar los mercados potenciales para una nueva categora de producto golosina energizante BIGBALL, a travs de un estudio de mercado que permita conocer el grado de aceptacin en la ciudad de Cartagena. Objetivos especficos Identificar las necesidades existentes en el mercado en cuanto a productos energizantes. Conocer los mercados ms significativos para el nuevo producto BIG-BALL. Proyectar la demanda potencial que tendra el nuevo producto BIG-BALL mediante un anlisis de ventas esperadas para tomar la decisin de lanzar el producto en el mercado. Formular estrategias para los requerimientos de la comercializacin, que permitan la efectiva introduccin y desarrollo del producto en los mercados meta. HIPOTESIS Para el presente estudio se utilizaron hiptesis de trabajo de tipo correlacional Hiptesis de trabajo Hi: La viabilidad del nuevo concepto de producto energizante BIG-BALL depender de los resultados del estudio de mercado aplicado a los consumidores potenciales en el mercado Cartagenero. Hiptesis nula Ho: La viabilidad nuevo concepto de producto energizante BIG-BALL no est asociada con los resultados del estudio de mercado aplicados a los consumidores potenciales en el mercado Cartagenero. VARIABLES Variable 1: Variable dependiente V1: Viabilidad del nuevo concepto. Variable 2: Variable independiente V2: Estudio de Mercado.</p> <p>OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES VARIABLES VARIABLE # 1 Viabilidad del nuevo concepto DEFINICION INDICADOR 1 NOMBRE: Grado de Proceso mediante aceptacin por el el cual se producto. determina el grado de aceptacin de ATRIBUTOS: 1, 2, 3, 4 un producto etc. propuesto con la UNIDAD DE MEDIDA: finalidad de Personas justificar si es posible o no, UNIDAD OPERACIONAL: llevar a cabo su Diferencia entre las comercializacin. personas que rechazan el producto y las que lo aceptan 2 NOMBRE: Nmero de Personas que aceptan el producto. FUENTES Personas naturales (posibles consumidores finales) Personas conocedoras del tema o entes expertos en este. (Distribuidores, supermercados, tiendas, bares y discotecas) Sirven como referencia para llegar a los consumidores.</p> <p>SUB-VARIABLE 1.1</p> <p>Personas naturales (posibles consumidores finales) Personas conocedoras ATRIBUTO: 1, 2, 3, 4 etc. del tema o entes Gran inters y UNIDAD DE MEDIDA: expertos en este. Si hay viabilidad alta Aceptacin. Personas (Distribuidores, Buenas opiniones supermercados, tiendas, sobre el producto. UNIDAD OPERACIONAL: bares y discotecas) Respuestas individuales Sirven como referencia y Positivas (si) hacia el para llegar a los producto. consumidores. 3 NOMBRE: Numero de personas que rechazan el producto. ATRIBUTO: 1, 2, 3, 4 etc. Personas naturales (posibles consumidores finales)</p> <p>SUB-VARIABLE 1.2</p> <p>Poco inters y No hay viabilidad baja aceptacin. Opiniones negativas hacia el producto.</p> <p>Personas conocedoras del tema o entes UNIDAD DE MEDIDA: expertos en este. Personas (Distribuidores, supermercados, tiendas, UNIDAD OPERACIONAL: bares y discotecas) Respuestas individuales y negativas (no) hacia el Sirven como referencia producto. para llegar a los consumidores.</p> <p>VARIABLE # 2 Mtodo mediante el cual se analiza la Estudio de Mercado viabilidad y la forma de comercializar un producto a travs de la recopilacin y anlisis de informacin y de los resultados, teniendo en cuenta las necesidades de los consumidores. SUB-VARIABLE 2.1</p> <p>1 NOMBRE: Anlisis de los entornos donde se piensa comercializar el producto. ATRIBUTO: Caractersticas y comportamientos del entorno. UNIDAD DE MEDIDA: no es una variable medible UNIDAD OPERACIONAL:...</p>