Lider y Liderazgo (1)

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    05-Jan-2016

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el lider

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<p>Franyer Sanchez 20.963.741</p> <p>El liderazgo es la cualidad del lder y lder es aquella persona capaz de ejercer sobre las personas una gran influencia y transmitirles ganas y optimismo para conseguir unas metas. Un lder es un gua, alguien con unas ideas y objetivos que puede contagiar a un gran grupo de personas que lo siguen convencidas de que los puede conducir por el camino correcto.El lder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, tambin en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo est en funcin del grupo, es importante analizar no solo las caractersticas de este sino tambin el contexto en el que el grupo se desenvuelve.Un buen lder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir informacin, y buena parte de sta ha de ser fruto de la interaccin y la confianza con sus compaeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicacin: el inters por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a l o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada el aislarse.La accesibilidad es un punto bsico dentro del liderazgo. Un buen lder transmite la sensacin de ser una persona abordable, a la que pueden expresar abiertamente sus ideas.Es importante sentir que la persona que se tiene enfrente est interesado en escuchar, comprender y conocer todas las sugerencias, que percibe que la labor que se realiza es importante, que est realmente comprometido en el logro de las metas propuestas, y que cuenta con todos.Otras cualidades de un buen lder son: la cordialidad, la amabilidad, el optimismo, y sobre todo, saber reforzar positivamente. El reconocer un trabajo bien hecho, y en general, una conducta afable y cordial, son tcnicas que reconfortan a las personas y que promueven inters y entusiasmo por el trabajo.Por ltimo un buen lder no es aquel que impone miedo, sino que es el que se mueve entre sus compaeros manteniendo un contacto apacible, transmitiendo buen humor y dando ejemplo con su conducta, de los niveles de esfuerzo exigido a los dems.Existen muchos tipos de lderes y por tanto de liderazgos ya que el ser humano, en su mayora, siempre busca una persona o grupo que les muestre la direccin a seguir. Se pueden encontrar tipos de liderazgo religioso, poltico, social o filosfico.El liderazgo puede ser ejercido de forma tradicional. En muchos pases existe la monarqua y el rey o reina es un lder con un poder poltico bastante limitado, al menos en las democracias occidentales, pero que sigue contando con el respeto y la consideracin de su pueblo. Sus palabras siguen siendo escuchadas y tenidas en cuenta, sobre todo en momento problemticos.</p> <p>En cuanto a los estilos de liderazgo, se han usado muchos trminos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez lo mejor es la descripcin de los tres estilos bsicosEl lder autcrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisin se centraliza en el lder. Puede considerar que solamente l es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones para asumir una slida posicin de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesin a sus decisiones.El lder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un lder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y prctico.El lder liberal (Rienda suelta): Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivacin, gua y control. Excepto por la estipulacin de un nmero mnimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.Se considera que el lder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. As, una persona lder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia. En algn sentido, la idea de lder puede generar cierto resquemor pero esto slo si hablamos de lderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos.En realidad, un buen lder es una persona que tiene autoridad de manera natural y que la ejerce tambin de manera natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos. El lder es aquella persona en torno a la cual todos los dems se agrupan por determinacin casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma, capacidades y seguridad para dirigir al grupo.En los mbitos laborales hoy en da la figura del lder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos que puedan dar buenos rditos. Esto es as porque se estima que un buen lder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por s sola o de manera independiente. Esta misma situacin se transponla a muchos otros mbitos sociales.</p>