Ley 29783- Ley SST.pdf

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    22-Dec-2015

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<ul><li><p>CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO</p><p>LEGISLACIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO </p><p>DS 005 2012 TR MODIFICATORIAS</p><p>FACILITADOR: Ing. Wilfredo Garca Vega</p></li><li><p>ESTADSTICAS DE ACCIDENTES 2014</p></li><li><p>ESTADSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014</p><p>DICIEMBRE 2014</p></li><li><p>JERARQUA DE NORMAS</p></li><li><p>Art. 17 El empleador </p><p>debe adoptar un enfoque </p><p>de sistema de gestin en </p><p>el rea de SST.</p><p>SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO</p></li><li><p>TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES </p><p>VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA</p><p>EMPLEADOR</p><p>DEBER DE PREVENCION</p><p>ESTADO</p><p>ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL</p><p>Art. 1 :Promover </p><p>una cultura de </p><p>prevencin de </p><p>riesgos laborales </p><p>en el pas</p><p>OBJETIVO DE LA LEY 29783</p></li><li><p>Comprende : A toda persona bajo modalidad</p><p>formativa y a los trabajadoresautnomos. Tambin se incluyea todo aquel que, sin prestarservicios, se encuentre dentrodel lugar de trabajo, en lo queles resulte aplicable.</p><p>SECTORES DE SERVICIOS</p><p>SECTOR</p><p>PUBLICO</p><p>TRABAJADORES</p><p>POR CUENTA</p><p>PROPIA</p><p>Art. 2 : A todos los sectores </p><p>econmicos.</p><p>MBITO DE APLICACIN LEY 29783</p></li><li><p>DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN (Art. 32-R) </p><p>a) Poltica y objetivos en materia de seguridad ysalud en el trabajo.</p><p>b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en eltrabajo.</p><p>c) La identificacin de peligros, evaluacin deriesgos y sus medidas de control.</p><p>d) El mapa de riesgo.e) La planificacin de la actividad preventiva.f) El programa anual de seguridad y salud en el</p><p>trabajo.</p><p>PERSONAL </p><p>INVOLUCRADO SISTEMA DE </p><p>BLOQUEO / </p><p>PERMISOS</p><p>EQUIPOS / </p><p>TECNOLOGIA / EPP</p><p>MONITOREO / </p><p>MANTENIMIENTO / </p><p>INSPECCION</p><p>ENTRENAMIENTO </p><p>AL PERSONAL</p><p>CONTROL </p><p>AMBIENTAL </p><p>ESPECIFICOS</p><p>PETS / </p><p>ESTANDARES </p><p>TECNICOS / GUIAS</p><p>DESCRIPCIN DE OTROS </p><p>CONTROLESGrav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am</p><p>ELIMINACIN (de </p><p>fuente de riesgo)</p><p>SUSTITUCIN (de </p><p>materiales o reducir </p><p>energa)</p><p>CONTROLES DE </p><p>INGENIERA</p><p>CONTROLES </p><p>ADMINISTRATIVOSEPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob</p><p>FECHA DE ACTUALIZACIN</p><p>Nota 1. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas, Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico segn corresponda, lentes, casco y guantes de seguridad, respirador, tapones auditivos.</p><p>Cargo : Cargo : Cargo : </p><p>Firma : Firma : Firma : </p><p>ELABORADO REVISADO APROBADO</p><p>Nombre : Nombre : I Nombre : </p><p>FACTORES DEL RIESGO</p><p>N ACTIVIDADESPELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL</p><p>SEGURIDAD SALUD AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE</p><p>1</p><p>SECCION / AREA DE TRABAJO</p><p>DESCRIPCION</p><p>CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES)</p><p>FACTORES DEL RIESGO</p><p>RIESGO ACTUAL CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES</p><p>C Bajo</p><p>PROCESO: RESPONSABLE DEL REA</p><p>CLASE CLASIFICACIN DEL RIESGO</p><p>A Alto</p><p>B Medio</p><p>FORMULARIO CDIGO</p><p>MATRIZ IPERC BASE REVISIN</p></li><li><p>Artculo 26. El Sistema de Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo esresponsabilidad del empleador, quien asume elliderazgo y compromiso de estas actividades enla organizacin.</p><p>Sin perjuicio del liderazgo yresponsabilidad que la ley asigna,los empleadores puedensuscribir contratos de locacin deservicios con terceros para laimplementacin del Sistema degestin de SST. (Ley 30222)</p><p>POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD</p><p>Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. 22)</p></li><li><p>PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO </p><p>(Art. 37)</p><p>EVALUACION INICIAL DEL SGSST</p><p>DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST</p><p>PARTICIPACIN Y CAPACITACIN </p><p>EN LA GESTIN DE RIESGOS</p></li><li><p>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. 35-27)</p><p> Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST.</p><p> Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST.</p><p> Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST.</p><p> Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitacin</p></li><li><p>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783</p><p> El empleador asigna EPP segn el tipo detrabajo y riesgo, verifica el uso efectivo de</p><p>los mismos (El costo no es asumido de</p><p>modo alguno por los trabajadores).</p><p> El empleador en cuyas instalaciones o el queasuma el contrato principal es el que garantiza la</p><p>implementacin del SGSST y el deber de</p><p>prevencin.</p><p> Verifica que cumplan las normativas ycontratacin de seguros que apliquen.</p><p> En incumplimiento asume solidariamente frente adaos e indemnizaciones.</p><p>EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (Art. 60-62)</p><p>CONTRATISTAS (Art. 68)</p></li><li><p>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. 49-54)</p><p>a) Garantizar la SST de los trabajadores, en el cetro de</p><p>trabajo o con ocasin del mismo/ aun fuera de lugar y</p><p>horas de trabajo.</p><p>b) Exmenes mdicos ocupacionales, antes, durante y al</p><p>trmino, a cargo del empleador.</p><p>c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit de SST.</p><p>(Ley 30222)</p><p>d) Practicar exmenes mdicos cada dosaos, de manera obligatoria, a cargo delempleador. Los exmenes mdicos de salidason facultativos, y podrn realizarse asolicitud del empleador o trabajador. (Aexcepcin de las actividades de alto riesgo)</p></li><li><p>CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y </p><p>SALUD EN EL TRABAJO </p><p>REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. 29)</p><p>Mayor </p><p>Igual de 20 trabajadores</p><p>Comit de SST</p><p>(incorporan un representante de organizaciones sindicales en caso exista)</p><p>-Deben elaborar un reglamento interno de SST</p><p>-Paritario</p><p>-Libro de Actas</p><p>BENEFICIOS:</p><p>-Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 das).</p><p>Proteccin contra despido incausado.</p><p>Duracin: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones, hasta seis meses despus del termino de sus funciones.</p><p>Menor de 20 trabajadores</p><p>Supervisor de SST </p><p>elegido por los trabajadores</p><p>-Libro de notas tipo actas.</p></li><li><p>DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES</p><p> Art. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarselibremente con los inspectores de trabajo, aun sin lapresencia del empleador.</p><p> Art. 73: Todo trabajador , sus representantes o miembrosdel CSST, estn protegidos contra cualquier acto dehostilidad, como consecuencia de sus funciones en elmbito de SST.</p><p> Art. 75/76: Participacin en la identificacin de peligros yevaluacin de riesgos, programas de capacitacin.</p><p> Art. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajopor accidente o enfermedad ocupacional, sin menoscabode sus derechos remunerativos o categora.</p></li><li><p>REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SST (Art. 33-R)</p><p>a) Registros de accidentes e incidentes,medidas correctivas e investigaciones.</p><p>b) Registro de enfermedades ocupacionales.c) Registros de exmenes mdicos</p><p>ocupacionales.d) Registro de monitoreos ocupacionales.e) Registro de inspecciones y evaluaciones de</p><p>SST.f) Registro de estadsticas de SST.g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.h) Registro d equipos de seguridad o</p><p>emergencia.i) Registro de induccin, capacitacin,</p><p>entrenamiento y simulacros de emergencia.</p></li><li><p>INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. 92) </p><p>El trabajador participa en la investigacin de los accidentes,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y susefectos en la SST.</p></li><li><p>PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS</p><p> El empleador debe implementar un plan atencin yrespuesta a emergencias, realizar simulacros.</p><p> El trabajador participa en la elaboracin, implementacin yactuacin en respuesta a situaciones de emergencia.</p></li><li><p>EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 41)</p><p>La Realizacin de auditorias peridicas:</p><p> Para comprobar si el SGSST ha sidoaplicado y es adecuado y eficazsobre la prevencin y control delos riesgos laborales.</p><p> Participan los trabajadores y susrepresentantes en todas las fasesde la auditoria.</p><p> Permiten la toma de decisiones yestrategias para mejoras el SGSST.</p></li><li><p>SCTR PENSIONESSPP SNP</p><p>PENSIONES</p><p>RESPONSABILIDAD CIVILINDEMNIZACIN</p><p>RESPONSABILIDAD PENALSANCIN PENAL</p><p>QU PASA CUNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ?</p></li><li><p>LEY 29783 CUARTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA, RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222)</p></li><li><p>La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laborales la autoridad central del Sistema de Inspeccin del Trabajo,siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultadestablecer las normas y procedimiento para asegurar elcumplimiento de las polticas pblicas en materia de sucompetencia.</p></li><li><p>SUNAFIL - FUNCIONES</p><p> Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral,ejecutando las funciones de fiscalizacin dentro del mbito desu competencia.</p><p> Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccindel trabajo, en concordancia con las polticas nacionales ysectoriales.</p></li><li><p>SUNAFIL - FUNCIONES</p><p> Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el mbito de su competencia. </p><p> Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias, entre otras.</p></li><li><p>CUANTA DE LA MULTA</p></li><li><p>ESCALA DE MULTAS</p></li><li><p>INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO</p><p> Infracciones leves.</p><p> Infracciones graves.</p><p> Infracciones muy graves.</p></li><li><p>EJEMPLOS DE SANCIONES</p></li><li><p>INFRACCIONES LEVES</p><p> La falta de orden y limpieza del centrode trabajo que no implique riesgo parala integridad fsica y salud de lostrabajadores.</p><p> No comunicar a la autoridadcompetente la apertura del centro detrabajo o la reanudacin o continuacinde los trabajos despus de efectuaralteraciones o ampliaciones deimportancia (No Empresa de AR).</p></li><li><p>INFRACCIONES GRAVES</p><p> No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentesde trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos,no comunicar los dems accidentes de trabajo al CentroMdico o no llevar a cabo la investigacin del accidente.</p></li><li><p>INFRACCIONES GRAVES</p><p> No realizar losreconocimientos mdicos ypruebas de vigilanciaperidica del estado desalud de los trabajadores ono comunicar a lostrabajadores afectados elresultado de las mismas.</p></li><li><p>INFRACCIONES GRAVES No comunicar a la autoridad</p><p>competente la apertura del centro detrabajo o la reanudacin ocontinuacin de los trabajos despusde efectuar alteraciones oampliaciones de importancia (Empresa de AR).</p><p> El incumplimiento de las obligacionesde implementar y manteneractualizados los registros de SST.</p></li><li><p>INFRACCIONES GRAVES No tener un plan o programa de seguridad y salud en el</p><p>trabajo.</p><p> No efectuar inducciones en SST, riesgos especficos en lospuesto de trabajo y controles aplicables.</p></li><li><p>INFRACCIONES GRAVES</p><p> No tener un comit o supervisor de SST, s como noproporcionarles formacin y capacitacin adecuada.</p><p> No contar con seguro complementario de trabajo de riesgosSCTR (empresa considerada AR).</p></li><li><p>INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST</p><p> Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones seanincompatibles con sus caractersticas personales conocidas osin tomar en consideracin sus capacidades profesionales enmateria de SST.</p></li><li><p>INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST</p><p> Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datosrelativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.</p><p> Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantesque originen riesgos graves e inminentes para la seguridad ysalud de los trabajadores.</p></li><li><p>INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST</p><p> No implementar unsistema de gestinde seguridad y saluden el trabajo o notener un reglamentode seguridad y saluden el trabajo.</p><p>PLANEAR HACER</p><p>VERIFICARACTUAR</p><p>Peligros/Riesgos</p></li><li><p>Ley 30222 Modificatoria de la Ley 29783 Ley SST </p><p>Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, lamulta que se imponga no ser mayor al 35% del montoresultante; excepto los siguientes supuestos:</p><p>c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y saluden el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidezpermanente al trabajador.</p><p>d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que elempleador acredite que actu diligentemente.</p></li><li><p>Cules son las causas que generan una fiscalizacin?</p><p>Existen 2 causas principales.</p><p> La primera en razn a unaprogramacin del propio sistemainspectivo, campaas o visitasprogramadas.</p><p> En segundo lugar, por denuncia.Denuncia que puede realizar eltrabajador afectado, unextrabajador.</p></li><li><p>Cules son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector?</p><p>La primera gran recomendacin para las empresas es:</p><p>Atiendan al inspector por favor!</p></li><li><p>La legislacin seala que se le debe atender en unplazo que no exceda los diez minutos.</p><p>Qu pasa si se excedieron los diez minutos?</p><p>El inspector se va, y va a multar a la empresa porobstruir la labor inspectiva y/o presumir que loshechos denunciados son ciertos.</p><p>Cuando el inspector anuncia su presencia, lo quesigue es que el empleador -y esto es algo muyimportante-pida la identificacin.</p></li><li><p>Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST </p><p>( Abril- Agosto 2014 )</p></li><li><p>Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo:</p></li><li><p>GRACIAS!</p></li></ul>