La conciliación - Banc Sabadell

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    22-Nov-2014

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1. LA CONCILIACIN, UN BENEFICIOPARA LA EMPRESA Maria Garcia Crdoba Responsable RRLL Banco Sabadell Sabadell, 3 de marzo de 2011 1 2. ndice 1. Datos de la empresa 2. Medidas de conciliacin; Inicio y desarrollo 3. El Pacto de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Banco Sabadell 4. Datos de igualdad y diversidad 2 3. Datos de la empresa Plantilla nacional a fecha 31-12-2010: 9.000 Empleados 4831 Hombres 53 % 4169 Mujeres 47% Categora Laboral en %: Administrativos H 40 Administrativos M 60 Direccin H 72 Direccin M 28 Alta Direccin H 92 Alta Direccin M 8 3 4. Datos de la empresaHorarios: Dos modalidades C Del 1 de octubre a 31 de marzo Lunes, Martes, Mircoles, Viernes: De 8.00 a 15.00 horas Jueves: De 8.00 a 19.00 horas * Del 1 de abril a 30 de septiembre De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas P Del 1 de octubre a 31 de marzo Lunes, Martes, Mircoles, Jueves: De 8.00 a 17.00 horas * Viernes: De 8.00 a 15.00 horas Del 1 de abril a 30 de septiembre De lunes a viernes: De 8.00 a 15.00 horas * Descanso de 1 hora para el almuerzo 4 5. Medidas de Conciliacin: Inicio y DesarrolloArt. 46 CCB: Garanta de Igualdad de Oportunidades y nodiscriminacin entre las personas 16-12-2005: Firma del Acuerdo sobre medidas de Conciliacin de la Vida Familiar y Personal con la Laboral Creacin de la Comisin de Igualdad de Oportunidades Reuniones cuatrimestrales Programa ptima Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo Ley 3/2007 Creacin del Plan de Igualdad Julio 2010: Firma Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Banco Sabadell 5 6. Objetivos Plan de Igualdad Prevenir y penalizar conductas discriminatorias por razn de gnero Potenciar medidas de conciliacin Garantizar la composicin equilibrada entre mujeres y hombres en todos los mbitos y niveles profesionales del Grupo BS Potenciar la rotacin interna para la cobertura de vacantes Que la gestin de RRHH sea conforme a los requisitos legales Prevenir y penalizar el acoso sexual y acoso por razn de sexo 6 7. reas de Actuacin A Seleccin y Contratacin Controles internos muy exigentes para garantizar la mxima OBJETIVIDAD en los procesos de seleccin Utilizacin de lenguaje igualitario en anuncios y ofertas que invite a ambos gneros por igual 7 8. reas de Actuacin B Formacin Incorporacin en los Planes de Formacin de acciones de: Sensibilizacin sobre igualdad de oportunidades No discriminacin Gestin de la diversidad Formacin on-line para empleados en situacin de excedencia por razones familiares Potenciar el uso de Audio y Video conferencias 8 9. reas de Actuacin C Promocin y Desarrollo Profesional Compromiso por parte del Banco de favorecer la evolucin profesional de mujeres y hombres por igual Contribuir al equilibrio progresivo de la mujer en los Niveles Profesionales de I aV Efectuar la siguiente promocin a realizar hasta 31.12.2013 230 empleadas de Nivel VIII a Nivel VII o superior 70 empleadas de Nivel VII a Nivel VI o superior D Retribucin Salarial Equivalencia a nivel de retribucin para similar trayectoria profesional, desarrollo personal y mrito en el desempeo de un mismo puesto funcional 9 10. reas de Actuacin E Conciliacin de la Vida Laboral con la Familiar y/o Personal Inclusin en el Plan de Igualdad, del Acuerdo Sobre Medidas de Conciliacin de la Vida Familiar y Personal con la Laboral de fecha 16-12- 2005 Equiparacin de todas las parejas registradas en un Registro de Parejas de Hecho a un matrimonio legalmente formalizado a efectos de licencias y ausencias definidas en Art. 27 CCB, a excepcin de licencia por matrimonio Flexibilidad Horaria Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria para quienes tengan a su cargo a menores de 12 aos, o deban atender a familiares hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad, discapacitados o mayores de 65 aos * Especial garanta de flexibilidad para personal con hijos a su cargo con discapacidad psquica, fsica o sensorial * * Mejora del Acuerdo conciliacin 16-12-2005 10 11. reas de Actuacin Permisos Especiales no Retribuidos Inclusin del Permiso por ser Vctima de Violencia de Gnero * Reduccin de Jornada No Retribuida Ampliacin del Art. 27.4 CCB, estableciendo la edad del menor que da derecho a la reduccin de 8 aos a 12 aos Personal con horario de jornada partida con reduccin mnima de una hora, opcin de realizar jornada continuada eliminando tiempo de descanso Adecuacin de objetivos en funcin de la jornada ordinaria para personal comercial Reduccin de Jornada Retribuida Edad del menor que da derecho a la reduccin 8 aos * Mejora del Acuerdo conciliacin 16-12-2005 11 12. reas de Actuacin Reduccin de Jornada por Lactancia Reduccin de una hora de trabajo al principio o final de la jornada. Ampliacin del permiso acumulado: 3 semanas por 1 recin nacido * 4 semanas si son 2 los recin nacidos 15 das naturales ms por cada hijo/a nacido/a a partir del tercero. Licencia no Retribuida para Acompaamiento de hijos/as a Asistencia Sanitaria Ampliacin a 12 aos para Licencia no Retribuida establecida en Art. 27.6 CCB * Mejora del Acuerdo conciliacin 16-12-2005 12 13. reas de Actuacin Vacaciones En los casos de Incapacidad Temporal derivada de: Embarazo Parto o Lactancia Natural Casos de suspensin previstos en Art. 48 ET Se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la IT o periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan * Traslados Aplicacin de polticas de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio, especialmente personal con hijos menores de 8 aos, o con personas a cargo que por razn de edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismas y no desempeen actividad retribuida Atencin en el menor plazo posible de situaciones que revistan mayor necesidad y traslados transitorios para situaciones de mxima gravedad * Mejora del Acuerdo conciliacin 16-12-2005 13 14. reas de Actuacin Permiso de Maternidad y Paternidad Los perodos de suspensin de baja por maternidad y/o paternidad se podrn disfrutar en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial Proteccin a la Maternidad Facilitar siempre que sea posible, a peticin de la trabajadora embarazada, el traslado temporal a un centro de trabajo cercano a su domicilio y flexibilizacin de horarios * No modificar el puesto de trabajo que implique alejamiento del domicilio, salvo comn acuerdo y a peticin del interesado/a * Excedencias Ampliacin hasta tres aos de la excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado. Cmputo a efectos de antigedad Percepcin al reingreso de la ayuda escolar y mantenimiento de condiciones financieras y prstamos vigentes. * Mejora del Acuerdo conciliacin 16-12-2005 14 15. reas de Actuacin Permiso de Maternidad Abono del 100% de las percepciones como si se estuviera en activo, deduciendo ntegramente subsidio que se perciba del INSS Permiso por nacimiento de hijo/a Permiso retribuido de 5 das laborables consecutivos desde la fecha de nacimiento 15 16. reas de Actuacin F Violencia de gnero La persona vctima de violencia de gnero podr: Reducir jornada hasta un 50%, retribuido los tres primeros meses Aplicacin de horario flexible Preferencia en solicitudes de traslado Reserva de anterior puesto de trabajo durante 6 meses Posibilidad de suspensin de cto. de trabajo 6 meses prorrogable a 18 Ausencias y falta de puntualidad se considerarn justificadas Flexibilidad en el criterio de concesin de prstamos o anticipos 16 17. reas de Actuacin G Acoso Sexual y Acoso por Razn de Sexo Compromiso de prevenir, detectar, corregir y sancionar las conductas derivadas que se consideren Acoso Sexual y/o Acoso por Razn de Sexo. Creacin del Protocolo de Actuacin H Seguimiento Comisin Plan de Igualdad Comisin para la Igualdad de Comisin de Oportunidades, Seguimiento del Plan de constituida a raz del pacto de 16-12-2005 Igualdad 17 18. reas de Actuacin I Sensibilizacin Implicar y comprometer a los propios empleados/as en la igualdad de trato y oportunidades. Creacin del Declogo de la Igualdad Dar a conocer acciones de formacin en materia de igualdad Sensibilizar a travs de la difusin de medidas y procedimientos especficos acordados. 18 19. reas deActuacin J Datos de igualdad y diversidad 47% de la plantilla son mujeres 53% de las promociones son de mujeres 28% de mujeres en puestos de direccin 2 mujeres en el consejo de administracin Empleados de 30 nacionalidades distintas a la espaola 230 empleados con jornada reducida no retribuida 145 empleados con permisos de paternidad 206 empleados con permiso de lactancia acumulada 19 20. 20