El salario. Estructura del salario DEVENGOS.

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    02-Feb-2016

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<ul><li><p>El salario</p></li><li><p>Estructura del salario</p></li><li><p>DEVENGOS</p></li><li><p>Salario baseEl salario base es la cantidad fija y garantizada que percibe el trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. </p></li><li><p>Complementos salarialesLos complementos salariales son aquellas cantidades de dinero que se adicionan al salario base, y se fijan en atencin a circunstancias personales del trabajador, a las caractersticas propias del puesto de trabajo o por la situacin o resultados de la empresa.</p></li><li><p>Tipos de complementos salarialesComplementos personalesComplementos de puesto de trabajoPenosidad, toxicidad y peligrosidadPlus de turnicidadPlus de nocturnidad</p></li><li><p>Complementos personalesRemuneran cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempear su trabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base. Ejemplo: Antigedad, titulacin, idiomas, conocimientos especiales, etc. </p></li><li><p>Tipos de complementos de puesto de trabajoPenosidad, toxicidad y peligrosidadPlus de turnicidadPlus de nocturnidad</p></li><li><p>Penosidad, toxicidad y peligrosidad:Son complementos que recibe el trabajador cuando el trabajo que realice sea especialmente duro o penoso, peligroso o pueda daar su salud, han de estar establecidos en el Convenio Colectivo o en el propio contrato de trabajo. Estos tres complementos no son acumulables.</p></li><li><p>Plus de turnicidadEs un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios, ya que el trabajador a turnos rompe su ritmo de vida cada vez que cambia de turno de trabajo.</p></li><li><p>Plus de nocturnidadSe trata de un complemento que se recibe cuando el trabajador realiza su trabajo en horario nocturno, es decir durante el perodo comprendido entre las 22:00h y la 06:00h, salvo que el salario se haya pactado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se acuerde la compensacin de este trabajo en descansos. Tambin se considerar horario nocturno el que comprenda al menos 3 horas dentro de la franja horaria anteriormente sealada o al menos 1/3 de la jornada anual se realice dentro de esta franja horaria.</p></li><li><p>Complementos de cantidad o calidad de trabajoSe perciben por una mayor o mejor realizacin del trabajo. Estn relacionados con el volumen de la produccin y su calidad. Primas e incentivosPlus de asistencia y puntualidadComisiones</p></li><li><p>Primas e incentivosSon complementos salariales determinados por el rendimiento del trabajador.</p></li><li><p>Plus de asistencia y puntualidadEstos complementos remuneran la especial diligencia del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones bsicas: asistir al trabajo puntualmente y faltar lo menos posible an cuando exista justificacin para ello.</p></li><li><p>ComisionesMs que complementos, las comisiones tienen la consideracin de salario por unidad de obra, cuanto mas se venda, se haga, mas se cobra.</p></li><li><p>Complementos de residenciaLo cobrarn los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias insulares. </p></li><li><p>HORAS EXTRAORDINARIAS</p></li><li><p>Cules son?Tendrn consideracin de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria. Su prestacin es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. </p></li><li><p>Horas extraordinarias por fuerza mayorSon las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en los casos de riesgo de prdida de materias primas. Es obligatoria su realizacin por el trabajador. </p></li><li><p>RetribucinSe abonarn econmicamente o compensarn con descanso por pacto individual o colectivo. La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria, en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria. </p></li><li><p>Complementos de vencimiento peridico superior al mes:Participacin en beneficiosPagas Extraordinarias</p></li><li><p>Participacin en beneficiosAlgunas empresas acuerdan, bien en Convenio Colectivo o en Contrato individual, la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa mediante una paga anual de cantidad fija o variable. Este complemento no es consolidable.</p></li><li><p>Pagas ExtraordinariasSon como mnimo 2 al ao, una que se percibe en Navidad y la otra cuando se determine en convenio o contrato de trabajo. Se podr acordar en convenio colectivo el prorrateo de las pagas extraordinarias, de manera que se abonen mes a mes.</p></li><li><p>Complementos en especieRemuneraciones en bienes distintos del dinero (Ejemplo: Manutencin, alojamiento, vehculo, etc.). </p></li><li><p>Percepciones no salarialesLas percepciones no salariales tienen como finalidad compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia del desarrollo de su trabajo.Los complementos no salariales no cotizan a la Seguridad Social ni por Contingencias Comunes ni por Contingencias Profesionales y estn sujetos a retencin por I.R.P.F. </p></li><li><p>Los ms usuales sonEl plus de transporte o plus de distancia con el que se compensa el gasto en que incurre el trabajador en sus desplazamientos de casa al trabajo y viceversa. Los gastos derivados de la compra de utillaje, herramientas y ropa de trabajo por parte del empleado. El quebranto de moneda es aquella compensacin econmica que resarce de los descuadres que se producen en el saldo de la caja de la empresa. </p></li><li><p>TOTAL DEVENGADOYa slo hay que sumar todos los conceptos para saber el TOTAL DEVENGADO.</p></li><li><p>DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA</p></li><li><p>LAS BASESAntes de hacer las deducciones hay que hallar las bases para poder hacerlas.En la nmina encuentras:3 Bases de cotizacin (a la Seguridad Social)1 Base de retencin (por IRPF)</p></li><li><p>Bases de cotizacinSon las cantidades calculadas a partir de las percepciones salariales de los trabajadores y el exceso de las no salariales, para cotizar a la seguridad social. Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes (%) legales o tipos de cotizacin, que nos darn las cantidades a ingresar en la Tesorera de la Seguridad Social. </p></li><li><p>Base de Cotizacin por Contingencias Comunes </p><p>BCCC</p></li><li><p>BCCCEs la suma de los siguientes conceptos- Remuneracin mensual- Prorrata de Pagas Extraordinarias</p></li><li><p>Remuneracin mensualSuma de todas la percepciones salarialesMenos:las horas extraordinariascomplementos de vencimiento peridico superior al mes</p></li><li><p>Prorrata de Pagas ExtraordinariasHay que tener en cuenta que como mnimo el trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al ao y se divide entre 12 meses, en caso de trabajadores de retribucin mensual. Prorrata de Pagas Extraordinarias = N de pagas extras x su importe / 12.Si se trata de trabajadores de retribucin diaria, debemos dividir entre 365 das.</p></li><li><p>BCCCEs la suma de los siguientes conceptos- Remuneracin mensual- Prorrata de Pagas Extraordinarias</p></li><li><p>Bases mxima y mnimaUna vez calculada la Base de Cotizacin por contingencias comunes, debemos comprobar que sta se encuentra comprendida dentro de las bases mxima y mnima correspondiente al grupo de cotizacin del trabajador: Si la BCCC fuese mayor a la base mxima establecida se tomar como BCCC la base mxima.Si la BCCC fuese menor a la base mnima establecida se tomar como BCCC la base mnima.</p></li><li><p>Base de cotizacin por Horas ExtraordinariasSer el importe recibido por el trabajador en el perodo liquidado, en concepto de horas extraordinarias. Separando las horas extraordinarias por causas de fuerza mayor del resto, ya que cotizan a un tipo diferente. </p></li><li><p>Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales: Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y Conceptos de Recaudacin Conjunta (Desempleo, FP, FOGASA)BCCP</p></li><li><p>Se calcula de la misma forma que la BCCC, pero sumando el importe correspondiente a las Horas Extraordinarias, si las hubiere. Si el trabajador no ha realizado horas extraordinarias, ambas bases coincidirn. </p></li><li><p>Base sujeta a retencin del IRPFGeneralmente coincide con el total devengado, pero habr que comprobar si existen percepciones no salariales exentas del IRPF.</p></li><li><p>Deducciones</p></li><li><p>DeduccionesUna vez halladas las bases tenemos que hacer las deducciones.</p></li><li><p>Sobre la de Base de Cotizacin porContingencias Comunes se aplica el tipo (4,7%) y nos da la Cuota Cotizacin por Contingencias Comunes. </p></li><li><p>Sobre la Base de Cotizacin por Desempleo se aplica el tipo (1,55% como regla general o 1,6%) y nos da laCuota Cotizacin por Desempleo</p></li><li><p>Sobre la Base de Cotizacin por Formacin Profesional aplicamos el tipo (0,1%) y nos dar la Cuota Cotizacin por Formacin Profesional </p></li><li><p>Cotizacin por Horas ExtraordinariasSobre la Base Cotizacin por Horas Extraordinarias se aplica el 2% si son horas extraordinarias por fuerza mayor o el 4,7% si son horas no estructurales y nos dar la Cuota Cotizacin por Horas Extraordinarias </p></li><li><p>TOTAL APORTACIONESAhora sumamos todas las aportaciones a la Seguridad Social del trabajador.</p></li><li><p>2. Impuesto de la Renta de las Personas Fsicas.El empresario tiene la obligacin de practicar la retencin de IRPF que corresponda segn la situacin econmica y familiar del trabajador.Sobre la Base de IRPF se aplica el tipo de IRPF.El tipo de IRPF depende de dos cosas fundamentalmente:Ingresos.Situacin familiar.</p></li><li><p>B. TOTAL A DEDUCIRPara saber el TOTAL A DEDUCIR sumamos todas las deducciones.</p></li><li><p>LQUIDO TOTAL A PERCIBIRPara calcular el LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A B) restamos: A.TOTAL DEVENGADO menos el B. TOTAL A DEDUCIR.</p></li><li><p>EjemploUn trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo:Un salario base de 725 euros al mes.Un plus de antigedad de 100 euros/mes.Un plus de productividad de 50 euros/mes.Ha realizado unas horas extraordinarias en marzo por las que le tienen que pagar 70 euros.Tiene un plus de transporte de 40 euros/mes.Tiene derecho a 3 pagas extraordinarias de Salario base ms plus de antigedad cada una de ellas.Tiene un tipo de IRPF del 12%</p></li><li><p>Datos personalesLo primero que habra que hacer sera poner los datos de la empresa y del trabajador.</p></li><li><p>Periodo de liquidacinAhora hay que poner la fecha de la nmina.Normalmente ser un mes natural</p></li><li><p>Como sabemos que estamos en el mes de marzo completamos1marzo31marzo2011Recuerda: Si el trabajador tiene retribucin mensual y ha estado de alta todo el mes, se pone siempre el total de 30 das ( independientemente de los das que tenga ese mes).</p><p>30</p></li><li><p>DEVENGOS</p></li><li><p>Salario BaseEl primer concepto de los devengos es el salario base.Debemos de poner cuanto es.</p></li><li><p>725</p></li><li><p>Complementos salarialesEn este caso son dos:Ponemos su nombre y la cantidad:Un plus de antigedad de 100 euros/mes.Un plus de productividad de 50 euros/mes.</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad10050</p></li><li><p>Horas extraordinariasEn este caso las hay pero puede que no las haya.Ha realizado unas horas extraordinarias en marzo por las que le tienen que pagar 70 euros</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070</p></li><li><p>Percepciones no salarialesEn este caso hay un plus de transporte que se considera percepcin no salarial.Tiene un plus de transporte de 40 euros/mes.</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070Plus de transporte40</p></li><li><p>TOTAL DEVENGADOYa slo nos queda sumar todos los conceptos retributivos</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070Plus de transporte40985</p></li><li><p>Determinar las Bases de cotizacin y la Base de IRPFAntes de hacer las deducciones hay que hacer las Bases</p></li><li><p>Base de cotizacin por contingencias comunes</p></li><li><p>Base de cotizacin por contingencias comunesLa base de cotizacin por contingencias comunes es la suma de la remuneracin mensual ms la prorrata de pagas extraordinarias.</p></li><li><p>Remuneracin mensualSon todas las percepciones salariales menos las horas extraordinarias.</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070Plus de transporte40985</p></li><li><p>Remuneracin mensual875</p></li><li><p>Prorrata de pagas extraordinariasProrratear es dividir. Vamos a dividir el total de pagas extras de un ao entre 12 para saber cuanto le correspondera de pagas extras en este mes.Lo primero que tenemos que hacer es sumar todas las pagas extras del ao.</p></li><li><p>Prorrata de pagas extraordinariasTiene derecho a 3 pagas extraordinarias de Salario base ms plus de antigedad cada una de ellas.Salario base = 725Antigedad = 100(725 + 100) + (725 + 100) + (725 + 100)Total: 2.475Ahora lo dividimos entre 122.475 : 12 = 206,25</p></li><li><p>Prorrata de pagas extras875206,25</p></li><li><p>SumarAhora slo nos queda sumar la Remuneracin mensual y la prorrata.</p></li><li><p>BCCC875206,251.081,25</p></li><li><p>Base de Horas ExtraordinariasLa base de horas extraordinarias es igual a las horas extraordinarias</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070Plus de transporte40</p></li><li><p>Base de Horas Extras875206,251.081,2570</p></li><li><p>Base de cotizacin por contingencias profesionalesLa Base de cotizacin por contingencias profesionales es la suma de la Base de contingencias comunes y la Base de Horas extraordinarias</p></li><li><p>BCCP875206,251.081,25701.151,25</p></li><li><p>Base sujeta a retencin de IRPFLa Base sujeta a retencin de IRPF es generalmente igual al TOTAL DEVENGADO</p></li><li><p>725Plus de antiguedadPlus de productividad1005070Plus de transporte40985</p></li><li><p>Base de IRPF875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>DEDUCCIONESUna vez hechas las Bases podemos hacer las deducciones</p></li><li><p>Contingencias comunesLa primera deduccin que debemos hacer es por contingencias comunes.</p></li><li><p>4,7</p></li><li><p>Contingencias comunesAplicamos a la Base de contingencias comunes un 4,7%.</p></li><li><p>Contingencias comunes875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>Contingencias comunesAplicamos a la Base de cotizacin por contingencias comunes un 4,7%.BCCC = 1.081,25 x 4,7 / 100 = 50,82</p></li><li><p>4,750,82</p></li><li><p>DesempleoAplicamos a la Base de cotizacin por contingencias profesionales un 1,55%.</p></li><li><p>Desempleo875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>DesempleoAplicamos a la Base de cotizacin por contingencias profesionales un 4,7%.BCCP = 1.151,25 x 1,55 / 100 = 17,84</p></li><li><p>4,750,821,5517,84</p></li><li><p>Formacin profesionalAplicamos a la Base de cotizacin por contingencias profesionales un 0,1%.</p></li><li><p>Formacin profesional875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>Formacin ProfesionalAplicamos a la Base de cotizacin por contingencias comunes un 0,1%.BCCP = 1.151,25 x 0,1 / 100 = 1,15</p></li><li><p>4,750,821,5517,840,11,15</p></li><li><p>Horas extraordinariasAplicamos a la Base de Horas extras un 4,7 %.</p></li><li><p>Formacin profesional875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>Horas Extras Aplicamos a la Base de horas extras un 4,7%BHE = 70 x 4,7 / 100 = 3,29</p></li><li><p>4,750,821,5517,840,11,154,73,29</p></li><li><p>TOTAL APORTACIONESAhora sumamos todas las aportaciones a la Seguridad Social del trabajador.</p></li><li><p>4,750,821,5517,840,11,154,73,2973,10</p></li><li><p>Retencin por Impuesto de la Renta de las Personas Fsicas.El empresario tiene la obligacin de practicar la retencin de IRPF que corresponda segn la situacin econmica y familiar del trabajador.Sobre la Base de IRPF se aplica el tipo de IRPF.El tipo de IRPF depende de dos cosas fundamentalmente:Ingresos.Situacin familiar.</p></li><li><p>EjemploUn trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo:Tiene un tipo de IRPF del 12%</p></li><li><p>Base de IRPF875206,251.081,25701.151,25985</p></li><li><p>Retencin por Impuesto de la Renta de las Personas Fsicas.A esa base de IRPF le aplicamos el 12%.985 x 12/100 = 118,20</p></li><li><p>4,750,821,5517,840,11,154,73,2973,1012118,20</p></li><li><p>B. TOTAL A DEDUCIRSlo nos queda sumar total aportaciones y la retencin del IRPF</p></li><li><p>4,750,821,5517,800,11,154,73,2973,0612118,20191,30</p></li><li><p>LQUIDO TOT...</p></li></ul>

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