Conciliacion tiempo crisis v01

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    20-Jun-2015

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<ul><li> 1. FLEXIBILIDAD EN TIEMPO DECRISIS Misin imposible?</li></ul> <p> 2. HOY 6 millones de personas desempleadas 500.000 mujeres han vuelto al mercado laboral l b l Precariedad laboral Baja productividad 1,2 hijos por mujer en edad frtil Mercado muy competitivo El talento abandona el pas Incremento de las necesidades familiares 2 3. MAANA 60 % de la poblacin tendr ms de 65 aos Necesidad de retener al mejor talento Menos personas en edad de trabajar quepuestos Retribucin a la carta Dificultad para pagar pensiones Mayor esperanza de vida 3 4. LOSJVENESDEHOYADULTOSMAANAFuente:IIEstudiodeJvenesUniversitariossobreFlexibilidad,Emprendimientoyfelicidad(FundacinMujerFamiliayTrabajoEnero2013) 4 5. LOSJVENESDEHOYADULTOSMAANA Fuente:IIEstudiodeJvenesUniversitariossobreFlexibilidad,Emprendimientoy felicidad(FundacinMujerFamiliayTrabajoEnero2013) 5 6. UnrecienteestudiorealizadoporICWFyEdenred revela: losentornoslaboralesquefavorecenlaconciliacinmultiplicanpor q fppcuatroelcompromisodelosempleados yquelosentornoslaborales contaminantes(sinmedidasdeconciliacin)multiplicanporoncela contaminantes (sin medidas de conciliacin) multiplican por once laintencindelosempleadosdedejarlaempresa.De hecho el 80% de las personas entre los 29 y 47 aos manifiesta suDehecho,el80%delaspersonasentrelos29y47aosmanifiestasu intencindedejarlaempresaenentornoslaboralesquedificultansistemticamentelaconciliacin. i t tit l ili i6 7. Q QUHACEMOS?RETOSProductividad: Somosunpasconunhorariolaboralmuyextensoynuestraproductividadest,sinembargo,alacoladeEuropa.sin embargo a la cola de EuropaTrabajoporobjetivos: Siterminamosconlaculturadelpresentismo ylasjornadasinterminables,elsiguientepasoesmediralempleadoporobjetivoscumplidosynoporhoras.interminables el siguiente paso es medir al empleado por objetivos cumplidos y no por horasTeletrabajo: Elsiguientepasoenestecaminoeslarelacinlaboralnopresencialyeltrabajoadistancia.Elahorrodecostesesevidente,sinembargo,sonpocaslasempresas,especialmentedistancia. El ahorro de costes es evidente, sin embargo, son pocas las empresas, especialmentepymes,queseanimanaimplantarlopordesconfianza.Flexibilidadlaboral: Esalgomsquepodermoverlahoradeentradaysalida,laflexibilidad gq py ,tambinafectaalaracionalizacindeloshorarios.Reduccindelasbajas: Nosomosmquinasypormuyeficientesqueseamos,despusdeunnmeroprolongadodehorasdetrabajonuestrocuerpobajalaguardia.Unhorariomsajustadoreduciraelndicedesiniestralidad,tantolaboralcomodetrfico.7 8. Q QUHACEMOS?RETOSRetribucinnosalarial: Enmomentosdondehablardesubidasdesueldoproducepudorylasrebajassalarialesestnalaordendelda,lasmedidasdeflexibilizacinsonunaeficazrebajas salariales estn a la orden del da las medidas de flexibilizacin son una eficazherramientaparagenerarbienestarenlosempleadosyretenereltalento.Fomentodelanatalidad:Fomento de la natalidad:Aunquesurelacinconlaconciliacinparezcamslejana,noesunacuestinbalad.SomosldereseuropeosenbajanatalidadysegnlosltimosdatosdelINEen2018habryamsdefuncionesquenacimientos.defunciones que nacimientos.Corresponsbilidad desexos: Aunquetradicionalmentelamujeresquiensehaocupadodelcuidadodehijosydependientes,laconciliacindeltrabajoyfamilianoesenexclusiva j y p , j yfemenina.Unoshorariosmsracionalesayudaranaquehombresymujeresestuvierantiemposmsequitativosenelhogar.Endefinitiva,cambiarlaculturalaboral.Objetivos: Alinearlosobjetivosdelaspersonasconlosdelaempresa. 8 9. CMOLOHACEMOSALOWCOST?1.Conocerlasnecesidadesrealesdelas1. Conocer las necesidades reales de laspersonas2.DetectarreasdemejoraSMART2 Detectar reas de mejora SMART3.Pensar!!!!Creatividad!!!!!!!!!!!!!!!9 10. Lassolucionespropuestas p p Definicinde necesidadesy acciones Programade Evaluaciny Evaluacin ygestindel seguimiento personalHerramientascolaborativasFormacin diydegestin 11. MEDIDASLOWCOSTHIGHIMPACT LaflexibilidadESPACIOTEMPORAL 1.Laimplementacindelteletrabajo 2.Elhorariointensivoelviernes 3. 3 CrearunBancodelTiempo Crear un Banco del Tiempo 4.Los walking meetings 5.Lasbolsasdehoras 6.Flexibilizarlasvacaciones 7.Facilitarlaasistenciaaactividadesescolares 8. 8 Planesdecompradevacacionesadicionalesnoretribuidas Plddidi i l t ib id 9.Permisostambinsinpaga 10. Reduccionesdejornadaportemaspersonalesydecarctertemporalj pp yp 11. Compensacinporviajesdetrabajo 12. Contratacinporcercana 13. Programadegestindereuniones11 12. MEDIDASLOWCOSTHIGHIMPACTDesarrollodelaspersonas1. Permisosoayudasparaasistiracursos deformacin2. Formacinquemejorelaempleabilidad delaspersonas3.3Programasdeapoyoalamaternidadypaternidad Programas de apoyo a la maternidad y paternidad4. Ayudasparaelcuidadodepersonasdependientes5. Medidasdereconocimiento 12 13. MEDIDASLOWCOSTHIGHIMPACTComunicacin 1. Edicindeguademedidasdeigualdad/flexibilidad/conciliacin. 2. Implantacindeespaciosycanalesdemejoracontinua/deteccindenecesidadesde necesidades 3.Implantacinherramientas3.0internas 4. Medidasdereconocimiento13 14. GRACIAS!!!!! 14</p>