CARACTERÍSTICAS PSICOMÉTRICAS DE UNA ?· la necesidad de construir baremos distintos para cada subgrupo.…

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

  • Medicin clima organizacional 1

    CARACTERSTICAS PSICOMTRICAS DE UNA PRUEBA PARA

    MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE

    INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES DEL MUNICIPIO DE

    PASTO

    (Trabajo de grado para optar por el ttulo de Psiclogas)

    ANDREA FERNANDA FIGUEROA MONCAYO

    MILENA RODRGUEZ ORTEGA

    Universidad de Nario

    Facultad de Ciencias Humanas

    Programa de Psicologa

    San Juan de Pasto, Julio de 2012

  • Medicin clima organizacional 2

    CARACTERSTICAS PSICOMTRICAS DE UNA PRUEBA PARA

    MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE

    INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES DEL MUNICIPIO DE

    PASTO

    (Trabajo de grado para optar por el ttulo de Psiclogas)

    ANDREA FERNANDA FIGUEROA MONCAYO

    MILENA RODRGUEZ ORTEGA

    Asesor:

    PS. EDWIN GERARDO LUNA TASCON

    Universidad de Nario

    Facultad de Ciencias Humanas

    Programa de Psicologa

    San Juan de Pasto, Julio de 2012

  • Medicin clima organizacional 3

    NOTA DE RESPONSABILIDAD

    Las ideas y conclusiones aportadas en el siguiente trabajo son

    responsabilidad exclusiva del autor.

    Artculo 1ro

    del Acuerdo No. 324 de octubre 11 de 1966 emanado del

    Honorable Consejo Directivo de la Universidad de Nario.

  • Medicin clima organizacional 4

    Nota de aceptacin:

    ________________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    Firma del Presidente de tesis

    ________________________________________

    Firma del jurado

    ________________________________________

    Firma del jurado

    San Juan de Pasto, Septiembre de 2012

  • Medicin clima organizacional 5

    TABLA DE CONTENIDO

    RESUMEN ................................................................................................ 10

    ABSTRACT .............................................................................................. 11

    Objetivos ............................................................................................... 18

    Objetivo general ................................................................................ 18

    Objetivos especficos ......................................................................... 18

    MTODO .................................................................................................. 18

    Paradigma de investigacin ................................................................... 18

    Tipo de estudio ...................................................................................... 19

    Diseo .................................................................................................... 19

    Poblacin ............................................................................................... 19

    Instrumento ............................................................................................ 22

    Procedimiento ........................................................................................ 23

    Propiedades de los reactivos ............................................................. 28

    Anlisis factorial ............................................................................... 28

    Confiabilidad .................................................................................... 28

    Validez ............................................................................................... 29

    Elementos ticos y Bioticos especficos de la investigacin ............ 29

    Definicin de la finalidad de la prueba ............................................. 30

    Definicin del atributo ...................................................................... 31

    Atributo ............................................................................................. 31

    Clima Organizacional ........................................................................ 31

    La apreciacin o percepcin que las personas se forman acerca de sus

    realidades de trabajo ...................................................................................... 31

    Dimensiones ...................................................................................... 31

    Relaciones interpersonales ................................................................ 31

    Estilo de direccin ............................................................................. 31

  • Medicin clima organizacional 6

    Percepcin del grado en que el jefe respalda, estimula y da

    participacin a sus colaboradores.................................................................. 31

    Sentido de pertenencia ...................................................................... 31

    Percepcin del grado de orgullo derivado de la vinculacin a la

    empresa. Sentido de compromiso y responsabilidad en relacin con sus

    objetivos y programas ................................................................................... 31

    Retribucin ........................................................................................ 31

    Grado de equidad percibida en la remuneracin y los beneficios

    derivados del trabajo ..................................................................................... 31

    Disponibilidad de recursos ................................................................ 31

    Percepcin del grado en que el personal cuenta con los equipos, los

    implementos y el aporte requerido de otras personas y dependencias para la

    realizacin de su trabajo ................................................................................ 31

    Estabilidad ......................................................................................... 31

    Percepcin del grado en que los empleados ven claras posibilidades

    de permanencia de la empresa y estiman que a la gente se la conserva o

    despide con criterio justo .............................................................................. 31

    Claridad y coherencia en la direccin ............................................... 31

    Grado en que el personal percibe que ha recibido informacin

    apropiada sobre su trabajo y sobre el funcionamiento de la empresa.

    Percepcin de la medida en que las actuaciones del personal y de la empresa

    se ajustan a los principios, objetivos, normas y reglamentos establecidos ... 31

    Valores colectivos ............................................................................. 31

    Grado en que se perciben en el medio interno: cooperacin (ayuda

    mutua), responsabilidad (esfuerzo adicional, cumplimiento) y respeto

    (consideracin, buen trato) ............................................................................ 31

    Caractersticas de los tems de la prueba ECLIMA .......................... 32

    Definicin del formato de la prueba .................................................. 32

    Definicin del plan de prueba ........................................................... 32

    Redaccin de los reactivos ................................................................ 32

  • Medicin clima organizacional 7

    Prueba de reactivos ............................................................................ 33

    Aplicacin Experimental ................................................................... 36

    En cuanto a la zona de ubicacin, 274 docentes pertenecen a

    instituciones educativas ubicadas en zona urbana y los 88 a instituciones

    educativas ubicadas en zona rural, manteniendo la proporcin de acuerdo a la

    cantidad de docentes que deba aportar cada zona de ubicacin a la muestra.

    En la figura 3 se muestran los porcentajes. ................................................... 37

    Figura 3. Participantes por zona de ubicacin .................................. 37

    Anlisis de los reactivos .................................................................. 37

    Distribucin estadstica de las puntuaciones obtenidas en la aplicacin

    de la prueba ECLIMA ................................................................................... 47

    Forma final de la prueba .................................................................... 47

    En la tabla se observa que los rangos promedios en la prueba total

    para la zona de ubicacin urbana y rural presentan diferencias

    estadsticamente significativas (p

  • Medicin clima organizacional 8

    sugiriendo un sesgo de los datos hacia los valores superiores y la presencia

    de valores extremos inferiores. Esto indica que los datos no siguen una

    distribucin normal. Por su parte, la moda (16) se encuentra por encima de

    los dos datos anteriores con un valor muy cercano reduciendo la variabilidad

    de los datos. ................................................................................................... 49

    Considerando la variable zona de ubicacin, como se seal

    previamente en el proceso de estandarizacin de la prueba, se presentan

    diferencias significativas en los promedios que se obtuvieron a travs de la

    Prueba U de Mann-Whitney con respecto a la escala ECLIMA y a los

    factores que la componen. En la tabla 22 y tabla 23 se muestran las medidas

    de tendencia central y disp