Bolet n n 6) baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios

Embed Size (px)

Text of Bolet n n 6) baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios

  • Nº 6 Lunes, 2 de abril de 2018

    www.serviciosdeprevencionajenos.es

    @SPAjenos La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. La CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) ha sancionado con 1,455 millones de euros a nueve colegios de abogados de distintas provincias por realizar una recomendación colectiva de precios. La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia considera que estos nueve colegios de abogados elaboraron, aplicaron y difundieron baremos de honorarios (listados de precios) a pesar que, desde 2009, la Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. El expediente se inicia con motivo de una denuncia de Bankia con motivo de las costas de los pleitos masivos que presentaron los accionistas reclamando la inversión realizada en la salida a Bolsa en 2011. Sin embargo, durante la investigación se puso de manifiesto que los nueve colegios de abogados sancionados habían elaborado, publicado y difundido con carácter general los baremos de honorarios prohibidos. Los honorarios de los abogados deben fijarse libremente. No existe sistema arancelario en los servicios prestados por abogados, lo que supone que sus honorarios no se fijan por ley o norma en atención a distintos conceptos y cuantías. Además, actualmente los honorarios de abogados tampoco están sometidos al sistema de tarifas mínimas. El artículo 1 de la LDC prohíbe “todo acuerdo, decisión o recomendación colectiva, o práctica concertada o conscientemente paralela que tenga por objeto, produzca o pueda producir el efecto de impedir, restringir o falsear la competencia en todo o en parte del mercado nacional y, en particular, los que consistan en: a) La fijación, de forma directa o indirecta, de precios o de otras condiciones comerciales o de servicio”. Asimismo, desde de la aprobación de la Ley Ómnibus, en diciembre de 2009 Ley de Colegios Profesionales prohíbe expresamente a los Colegios establecer recomendaciones sobre honorarios “ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales”. La Ley de Colegios Profesionales sí permite a los Colegios elaborar “criterios orientativos” a los exclusivos efectos de informar a los tribunales sobre la tasación de costas y la jura de cuentas de los abogados, pero no difundirlos con carácter general. Además, el análisis de los documentos aprobados o publicados por los Colegios como “criterios orientativos” ha acreditado que en ellos se recogen verdaderos listados de precios, que incluyen tanto valores de referencia expresados en euros como escalas y tramos de cuantías a las que se aplican distintos porcentajes. Por ello, la CNMC considera que no se Indices de Noticias

    1. La CNMC sanciona a nueve colegios de abogados por realizar una recomendación colectiva sobre precios de los honorarios. 2. Defensa modifica la normativa sobre prevención riesgos laborales en los centros y establecimientos militares. 3. La búsqueda de la felicidad laboral. 4. Norma Internacional ISO 45001 5. Cómo evaluar la motivación humana en la industria del futuro 6. La Justicia europea dictamina que las guardias localizadas en casa deben considerarse jornada laboral 7. La tragedia del Circo del Sol abre el debate: ¿están protegidos los acróbatas españoles? 8. Cinco consejos para mejorar la productividad empresarial. 9. Resumen de #MICRONEWS 10. Agenda de Servicios de Prevención Ajenos.

    BOLETIN INFORMATIVO

  • PÁGINA 2 trata de meros criterios orientativos sino de auténticos baremos de honorarios, una recomendación colectiva de precios que vulnera la Ley de Colegios Profesionales y la Ley de Defensa de la Competencia. En consecuencia, la CNMC ha aprobado las siguientes sanciones: ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE BARCELONA (ICAB): 620.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VALENCIA (ICAV): 315.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA (ICAS): 145.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VIZCAYA (ICASV): 125.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE LA RIOJA (ICAR): 90.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE A CORUÑA (ICACOR): 65.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (ICASCT): 65.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE ALBACETE (ICALBA): 20.000 euros. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE ÁVILA (ICAAVILA): 10.000 euros La CNMC recuerda que contra esta Resolución no cabe recurso alguno en vía administrativa, pudiendo interponerse recurso contencioso-administrativo en la Audiencia Nacional en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación. Fuente: Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia. Defensa modifica la normativa sobre prevención riesgos laborales en los centros y establecimientos militares. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro Real Decreto de 1998, de adaptación de los Capítulos III y V de la Ley de Prevención de riesgos laborales de 1995, al ámbito de los centros y establecimientos militares. El texto tiene por finalidad coordinar la normativa específica sobre los órganos de participación en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de los centros y establecimientos militares con las medidas introducidas para la Administración General del Estado respecto a la asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación. Las modificaciones más novedades que recoge este Real Decreto son las siguientes: Los delegados de prevención deberán ostentar la condición de personal civil y estar destinados en los propios centros y establecimientos del Ministerio de Defensa. Se modifica la forma de designación de los delegados de prevención que serán designados por los representantes de personal entre funcionarios y personal estatutario que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y por los representantes del personal laboral miembros del Comité de Empresa o delegados de personal. Se consideran como tiempo de trabajo efectivo (sin imputación al crédito horario) nuevos supuestos: visitas de acompañamiento a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y las actuaciones derivadas de la aplicación de los protocolos de acoso existentes en el Ministerio de Defensa. Respecto al comité de seguridad y salud, se incorpora la posibilidad de crear dos tipos de comité: comités unitarios, para una única dependencia en aquellas formadas por cincuenta o más personas y en las sedes centrales de cada uno de los tres Ejércitos y del Ministerio de Defensa; y comités agrupados, para el conjunto de las dependencias de una misma provincia con cincuenta o más empleados públicos en total. Fuente: La Moncloa

  • PÁGINA 3 La búsqueda de la felicidad laboral La búsqueda de la felicidad es el motor que impulsa todas nuestras actividades y estos comportamientos son universales. Cada persona, equipo y organización pueden beneficiarse si los adoptan. ¿Cómo pueden los equipos ser exitosos si no fomentan comportamientos que promuevan la felicidad? ¿Cómo pueden las marcas ser atractivas si no hacen uso de una energía encaminada a la felicidad? Alezander Koene, de BR-ND y miembro de Spaces, resume estas reglas para la “felicidad en el trabajo”:  Descubre tu propósito a nivel personal y como equipo. Hazlo de manera conjunta y date cuenta de que es parte de un proceso. No permitas que te encasillen dentro de una misión corporativa en la que no crees y en la que no participas. Estamos hablando de emociones humanas. ¿Por qué existes y por qué esto es importante? ¿Por qué estás luchando y en qué valores crees? ¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo que te rodea?  Elige rodearte de gente que sea o pueda llegar a ser verdaderos amigos. Los equipos nunca van a triunfar si no hay una conexión emocional, intereses comunes y mutua comprensión. Enfócate en sus talentos, no en las tareas o sus niveles de competencia. Esto se trata de crear conexiones emocionales, empatía y crecimiento personal.  Promueve una cultura donde haya suficiente espacio para soñar, investigar, crear, destruir y reconstruir. Sin objetivos preestablecidos. Libera a tu niño interior. ¡Y sal a jugar!  Coman juntos y asegúrense de saborear lo que comen. Los alimentos calientes son aún mejores. Busca variedad en tu nutrición. No

    elijas comida prefabricada, haz el esfuerzo de preparar y disfrutar juntos de los alimentos.  Pónganse en forma juntos. Promueve el hábito de participar de forma conjunta en deportes. El ejercicio diario nos da una inyección de felicidad y, si lo hacen juntos, formarán lazos muy fuertes dentro del equipo. Decídete, comprométete y actúa. Los deportes son divertidos y un detonante instantáneo de la felicidad.  Asegúrate de que el lugar donde trabajes sea hermoso. Pinta las paredes en colores agradables y coloca flores frescas. ¿Qué tal un poco de música y aroma? Crea un ambiente estético. Fuente: CepymeNews

  • PÁGINA 4 Norma Internacional ISO 45001 AENOR Este estándar, que recoge las mejores prácticas, ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores de todo el mundo, reduciendo el número de accidentes y enfermedades en el trabajo, a través de un sistema de gestión que apuesta por la mejora continua. La ISO 45001 supone la an