Bienestar Social

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I.

OBJETIVO Y ALCANCE

A. Finalidad

1. Impartir normas, emitir instrucciones y asignar responsabilidades a todo nivel, en relacin con la implementacin de directrices en torno al bienestar para todo el personal que integra la Armada Nacional y sus familias, a fin de permitir el desarrollo de programas en este sentido, coherentes con la realidad institucional, que coadyuven al logro de los objetivos y planes, con base en aspectos fundamentales, as: a. Las directrices para el desarrollo de programas y actividades de bienestar dentro de las Unidades pertenecientes a la Amada Nacional emitidos en este documento son de carcter incluyente y con un componente de corresponsabilidad, lo cual implica la participacin de todo el personal, como sujetos activos dentro de los programas de bienestar y no nicamente como beneficiarios de actividades. b. A travs del cumplimiento de estas directrices en el desarrollo de los programas de bienestar se busca contribuir al desarrollo integral del funcionario y su grupo familiar, ayudando de esta forma a elevar la calidad de vida. c. El resultado de la puesta en marcha de los programas de bienestar se busca elevar el nivel de motivacin, actitud combativa del personal involucrado en operaciones militares y favorece la practica de actitudes ticas, coherentes con el rol de los funcionarios dentro de la institucin y en los diferentes mbitos de su vida; contribuyendo de esta forma en la interiorizacin y puesta en marcha de la campaa Fe en la Causa, Navega Nuestro Orgullo. 2. A partir del presente documento se propende por el cumplimiento de la Ley 836 de 2003, Captulo IV De los estmulos, y la Ley 734 de 2002, artculo 33, numeral 4 el cual refiere: Son derechos de todo servidor pblico: participar en todos los programas de bienestar social, que para los servidores pblicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educacin, recreacin, cultura, deporte y vacacionales.

B. Referencias

1. Constitucin poltica de Colombia, artculo 52, donde el Estado reconoce, el derecho de las personas a la recreacin y a la prctica del deporte. 2. Polticas Institucionales de la Armada Nacional referidas al Talento Humano, su educacin y liderazgo. 3. Resolucin No. 1061 MDN del 15 de julio de 2005 por la cual se reglamentan el desarrollo de los planes de bienestar y recreacin del Ministerio de defensa Nacional, las Fuerzas Militares y la Polica Nacional y el uso del fondo de bienestar y recreacin del personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares. 4. Directiva Permanente No.002236 MD-CGFM-CARMA-SECAR-JEDHUDIBES noviembre de 2009, Directiva de Moral Combativa Armada Nacional. 5. Directiva Permanente No. 016 SECAR-JEDHU-DIBES-335 del 31 de mayo de 2007, Procedimientos a seguir en caso de muerte de personal militar activo y/o retirado de la Armada Nacional. 6. Directiva Permanente No. 014706-CGFM-JEMC-JEDHC-J1-23.1 de noviembre de 2008, Directrices planes de Moral y Bienestar. 7. Directiva Permanente No. 017- CARMA-JEDHU-DIBES-166 de junio de 2007, Directrices de Bienestar en la Armada Nacional. 8. Resolucin No. 803 del 06 de diciembre de 2010. Por la cual se expiden normas sobre la asignacin, uso, mantenimiento y construccin de Alojamientos Militares de la Armada Nacional. 9. Disposicin No. 033 del 6 de noviembre de 2009, que trata de la creacin de las oficinas de Atencin a las Familias, OAFAM. 10. Circular 20126000032053 CGFM-JEMC-JDHC-DDPU-900-800 de febrero de 2012. Que trata de las directrices del programa Actitud Combativa.

C. Vigencia A partir de la fecha de su expedicin hasta la promulgacin de la siguiente Directiva de Bienestar.

II

INFORMACIN

A. Considerando que el Talento Humano es el activo ms importante que posee cualquier organizacin, se hace necesario la implementacin de estrategias que brinden la posibilidad de contar con programas que garanticen condiciones de bienestar para el personal y sus familias. De esta forma la Armada Nacional apoyada en sus Polticas Institucionales, emite instrucciones para orientar a las Unidades en el desarrollo de programas y actividades encaminadas a mantener elevados los niveles de satisfaccin en este aspecto, lo cual convierte el bienestar en un compromiso y responsabilidad de los Comandantes a todo nivel.

B. En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 734 de 2002 y el Decreto 1567 de 1988, es necesario entender que el concepto de bienestar ha sido concebido como un elemento dinamizador e integrador, que busca no solo brindar espacios de esparcimiento y recreacin a los miembros de las Fuerzas Militares y sus familias, sino que adems contempla la importancia de otras reas dentro del bienestar como la familia y la capacitacin del talento humano, como un factor de xito en el cumplimiento de la misin, lo cual coadyuva adems, en el mejoramiento de la cultura y clima organizacional. C. Dentro de las Polticas Institucionales de la Armada Nacional referidas al respeto de la persona, la unin, el compromiso, el liderazgo, el Talento Humano, su educacin y bienestar se contemplan entre otros los siguientes aspectos:

1. El respeto a la dignidad humana es la ms importante condicin de los hombres y mujeres de la Armada Nacional. Los Comandantes y aquellos que estn en posiciones de direccin y liderazgo en la Institucin deben fundamentar su desempeo en el respeto. Se debe crear un ambiente agradable de trabajo y las labores deben acompaarse con base en el respeto, proporcionando tranquilidad al personal, ocasionando una mayor percepcin de las situaciones y una respuesta acertada y confiable. 2. Los superiores son los responsables de velar por la satisfaccin de las necesidades del personal bajo su mando directo; por lo tanto, deben conocer la familia, el entorno social y los problemas de sus subalternos y ser copartcipes en su crecimiento como militares y como seres humanos, sin embargo no se puede obviar la participacin y responsabilidad que tiene cada uno de los miembros de la Institucin en crear las condiciones necesarias para mantener su propio bienestar y el de su familia. 3. El logro de la prosperidad familiar, personal y profesional es un deseo y compromiso de la institucin, Los Comandantes apoyarn en forma irrestricta al personal de sus Unidades tcticas que se encuentren en el rea de operaciones y a sus familias. Trabajaremos para tomar decisiones certeras y se buscarn recursos adicionales que mejoren y optimicen el bienestar de todos nuestros hombres y mujeres y el de sus familias, su vivienda, la educacin de sus hijos, su tiempo libre, su capacitacin, su salud y realizacin personal, sern objeto de diaria preocupacin para buscar soluciones a las deficiencias que hoy se tienen en estas reas. Esta responsabilidad recae sobre todos los niveles del mando 4. La salud, tanto preventiva como recuperativa es responsabilidad de todos los escalones del mando y no solamente de la Sanidad Naval los seores Comandantes velarn para que su personal sea atendido con calidad por el sistema de salud. 5. Los estmulos son esenciales en la carrera naval: el reconocimiento oportuno, equitativo y justo, la valoracin del trabajo de todos y la exaltacin de los mejores deben ser una preocupacin constante de todo Comandante.

6. La Administracin de Personal desarrollar esfuerzos especiales para la retencin del personal en la Institucin y la ejecucin de un programa de retiro programado y asistido. D. Teniendo en cuenta lo anteriormente descrito, el Bienestar Social para los funcionarios de la Armada Nacional ser entendido como la generacin de procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento de la calidad de vida y el de su familia; as mismo debe permitir elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, efectividad e identificacin con el servicio que presta la Institucin al pas. E. Todos los programas de bienestar social deben tener como eje fundamental, los principios y valores sobre los cuales reposa la estructura de la institucin y fortalecer los aspectos contenidos en la campaa institucional Fe en la Causa, Navega Nuestro Orgullo. F. El proceso de generacin de bienestar no se debe concebir como la responsabilidad de una sola Jefatura o Dependencia, el mismo debe ser entendido y ejecutado desde una ptica integral, con la participacin y compromiso de todos los niveles del mando que propendan efectivamente por el desarrollo del funcionario y la elevacin de la calidad de vida de todos los miembros de la institucin y la de sus familias. G. Debe ser una prioridad de los Comandantes Operativos, procurar el apoyo y bienestar a las familias del personal que se encuentre comprometido en el desarrollo de operaciones, en especial de aquellas que se desarrollan en los lugares ms alejados, por esta nacin se requiere que las familias sean incluidas en los programas y actividades que se desarrollen en este sentido. H. Se debe tener presente que por complejo que sea el ambiente operacional de una jurisdiccin, el personal requiere estmulos, descanso, bienestar, permisos, vacaciones, actividades de recreacin y esparcimiento, para lo cual cada superior debe programar un plan efectivo, realizable y que cumpla con propsitos claros en este sentido, el cual debe contemplar la promocin del correcto uso del tiempo libre en actividades culturales, educativas, recreativas y deportivas que incluyan a todo e personal militar, civil y sus familias.

III Ejecucin

A. Misin General El Comando de la Armada Nacional, por intermedio de la jefatura de Desarrollo Humano, emite instrucciones y lineamientos para orientar los programas de bienestar y a travs de los Comandos de las Unidades, se programen y ejecuten actividades orientadas a mejorar la calidad de vida del personal militar, civil y sus familias, con el propsito de mantener una alta motivacin y favorecer un mejor desempeo que conlleve al logro d