Análisis funcional para lic. publicidad

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    18-Jun-2015

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<ul><li> 1. ANLISIS FUNCIONAL PARA LA CARRERA DE PUBLICIDADENFOQUE AL PROGRAMA DE LICENCIATURA EN PUBLICIDAD ELABORADO POR: MARISOL DEL VASTO</li></ul> <p> 2. Qu es el anlisis funcional? Es una tcnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una funcin productiva. Tal funcin puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa, un grupo de empresas o todo un sector de la produccin o los servicios. Se pueden desarrollar anlisis funcionales con diferentes niveles de inicio: un sector ocupacional (hotelera); ocupaciones transversales a varios sectores (seguridad y salud ocupacional); o una ocupacin (reparador de PC). Esto hace evidente la flexibilidad del anlisis funcional. 3. El anlisis funcional tiene por objeto conocer cada una de lasacciones que tienen lugar dentro de nuestra actividad, sin llegar a determinar cuales representan nuestros puntos fuertes o dbiles. Se trata de un proceso de identificacin. Parece un proceso sencillo, pero que nos descubrir mtodos pocos perceptibles a primera vista dentro de nuestra actividad. Tambin nos proporcionar una visin global de la empresa y de los procesos que intervienen en ella y, ser un buen momento para disear nuestro organigrama si es que no disponemos de l o lo tenemos obsoleto. 4. Cmo articulamos dicho anlisis? Enprimer lugar, identificar las diferentes reas funcionales de la empresa. En caso de no estar definidas pero si claramente identificadas, convendra establecer divisiones funcionales claras para poder seguir adelante con el Plan. Tras la identificacin de las diferentes reas funcionales extraeremos qu aspectos clave de las mismas han de ser objeto de anlisis, es decir, subfunciones y actividades a someter a estudio. 5. Entre las ms habituales, dentro de cualquier organizacin podemos encontrar FUNCIONES ORGANIZACINYDIRECCIN FUNCIONES DE MARKETING (Mercado, Producto, Precio, Posicionamiento de la marca, Distribucin, Promocin y publicidad) FUNCIONES DE PRODUCCIN (Caractersticas y extensin del proceso, Anlisis de los costes, Anlisis de la productividad global, Anlisis del efecto experiencia, Estado de los equipos, Garanta de calidad y Localizacin de las plantas) FUNCIONES DE PERSONAL O RECURSOS HUMANOS (Sistemas de reclutamiento, Grado de cualificacin, formacin y desarrollo de competencias, Grado de conflictividad, Sistemas de promocin, incentivos y recompensas) FUNCIN ECONOMICO-FINANCIERA (Anlisis de la rentabilidad de las inversiones y del nivel de beneficios, Anlisis del circulante, liquidez y solvencia, Fondo de rotacin, anlisis del equilibrio financiero, Estructura financiera y nivel general de endeudamiento, Anlisis de los riesgos concedidos a clientes) 6. Entre las ms habituales, dentro de cualquier organizacin podemos encontrar FUNCIONES ORGANIZACINYDIRECCIN FUNCIONES DE MARKETING (Mercado, Producto, Precio, Posicionamiento de la marca, Distribucin, Promocin y publicidad) FUNCIONES DE PRODUCCIN (Caractersticas y extensin del proceso, Anlisis de los costes, Anlisis de la productividad global, Anlisis del efecto experiencia, Estado de los equipos, Garanta de calidad y Localizacin de las plantas) FUNCIONES DE PERSONAL O RECURSOS HUMANOS (Sistemas de reclutamiento, Grado de cualificacin, formacin y desarrollo de competencias, Grado de conflictividad, Sistemas de promocin, incentivos y recompensas) FUNCIN ECONOMICO-FINANCIERA (Anlisis de la rentabilidad de las inversiones y del nivel de beneficios, Anlisis del circulante, liquidez y solvencia, Fondo de rotacin, anlisis del equilibrio financiero, Estructura financiera y nivel general de endeudamiento, Anlisis de los riesgos concedidos a clientes)</p>