Adminsitracion salarios y sueldos

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  • 1. SUELDO Es el pago que los empleadosDEFINICIONES DE SUELDO reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos anlogos. m. salario, estipendio; paga. SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organizacin econmicay SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones(huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.

2. ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS. La aplicacin de los principios y tcnicas de administracin de sueldos, permitearticular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe eltrabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no slopagar sueldos justos, sino tambin convencer a aqul de esa justicia.La importancia de esta materia deriva en los siguiente:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no seasiempre necesariamente lo que busca en primer lugar.b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de produccin. Noen toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzarun porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reduccin,depende de la capitalizacin y maquinizacin de la empresa.c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin.Siempre la mayor parte de la poblacin vive de su sueldo.d) Para la estructura econmica de un pas: siendo el sueldo esencial en el contratode trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del rgimen actual, laforma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionar la estructuramisma de la sociedad.e) Para la prctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales yAdministracin de Empresas: las polticas y tcnicas de sueldos son de las quetienen ms amplia e inmediata aplicacin. 3. ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.Es importante para la administracin de sueldos y salarios el que se respetenen su anlisis los siguientes pasos:Anlisis del puesto.Anlisis del personal.Asignacin de sueldos y salariosEn la mayor parte de las instituciones la compensacin del empleo representauna parte sustancial de los costos de operacin, por lo tanto, su xito, o aun, susupervivencia, depende de cun efectivamente estos costos sean controlados ycmo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que sele pagan. La productividad a su vez, depender de cuan bien motivados estnlos empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.Para la mayora de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivelde vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. Elpago tambin constituye una medida cuantitativa de estatus en el grupo detrabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicolgicamente lasposiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden sermuy sensibles. 4. SALARIO INTEGRADO. El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrn para calcular el montode las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagoshechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad oprestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen comointegrantes del salario los siguientes conceptos: El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sustrabajadores por concepto de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrn. Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa (que eltrabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mnimo generaldiario del Distrito Federal. Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mnimo generaldiario vigente en el Distrito Federal. Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base deaportacin (por cada concepto). Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones). El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes establecidos en la Ley Federal delTrabajo. 5. LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONALDE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.Esta ley es de utilidad social y de observanciaLEY DEL INFONAVIT general en toda la Repblica.Se crea un organismo de servicio social conpersonalidad jurdica y patrimonio propio, quese denomina "Instituto del Fondo Nacional dela Vivienda para los Trabajadores", condomicilio en la Ciudad de Mxico.El Director General ser nombrado por laAsamblea General, a proposicin delPresidente de la Repblica. Para ocupar dichocargo se requiere ser mexicano pornacimiento, de reconocida honorabilidad yexperiencia tcnica y administrativa.Su objetivo es la de administrar los recursosdel Fondo Nacional de la Vivienda, los cualesse destinan para establecer y operar unsistema de financiamiento que permita a lostrabajadores obtener un crdito barato ysuficiente para adquisicin de vivienda,construccin en terreno propio, ampliacin omejoras en casa propia y pago de pasivo.Existen mexicanos que necesitan crdito paravivienda. El INFONAVIT, ha desarrollado unSistema de Otorgamiento de Crditos msjusto, basado en puntos, pero dando unmayor peso al nmero de bimestresaportados y al ahorro voluntario deltrabajador.Para obtener la puntuacin se necesita unsalario diario integrado. Edad. El saldo en lasubcuenta de vivienda del SAR. El nmero debimestres que se tengan registrados en ELINFONAVIT. El saldo de las aportacionesvoluntarias al SAR. Los dependienteseconmicos, que estn registrados en el IMSSy vivan en el domicilio. 6. LEY DEL INFONAVITEl crdito que se puede obtener, se determina tomando como base el salario diario integrado de acuerdo con las tresltimas aportaciones registradas en el Instituto, as como la edad, ya que con estos dos factores se determina lacapacidad de pago. El monto del crdito que se otorga es en veces el salario mnimo mensual vigente en el DistritoFederal.Antecedentes dela Ley del INFONAVITLa creacin del INFONAVIT es resultado de la evolucin histrica que establece el derecho de los trabajadores a adquiriruna vivienda digna que se remonta a los postulados bsicos que recogiera el Constituyente de Quertaro en 1917 y quedan sus frutos el 5 de febrero cuando se promulga la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Se aprobpor unanimidad el Artculo 123, Fraccin XII, Apartado A, donde se estableci la obligacin de los patrones deproporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas, obligacin que no se hizo efectiva sino hasta 1971,despus de ms de 53 aos de lucha por ese derecho.Metas Ms Crditos Tener la capacidad de otorgar 375 mil crditos al ao. Ahorro Voluntario Fomentar el ahorro como medio para obtener un crdito. Eficiencia Contar con una cultura de eficiencia, calidad y austeridad que se refleje en un servicio cada vez mejor. Libre Eleccin Promover la plena libertad del trabajador para elegir su vivienda. Tecnologa Incorporar tecnologa de punta para elevar los niveles de eficiencia y productividad. Transparencia Operar con base en procesos sencillos, transparentes, eficientes, con calidad y honradez, dando certezaal trabajador para que pueda obtener el mximo beneficio de sus recursos. Trato Equitativo Atender equitativamente a todos los derechohabientes, independientemente de su nivel de ingreso. Cules son las obligaciones del patrn ante el Infonavit Los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit)como determinar y efectuar el pago del cinco por ciento sobre los salarios diarios integrados de los trabajadores a suservicio. Cuando no lo hace el patrn se sita en un plano de incumplimiento en sus obligaciones, lo que originafundamentalmente que tenga cinco tipos de responsabilidades; una de ellas es la responsabilidad laboral, y se originacomo producto de un laudo emitido por una autoridad laboral, condenando al patrn a pagar ante el Infonavit lasaportaciones omitidas en beneficio del trabajador. 7. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Es una institucin gubernamental, autnoma yLEY DEL IMSS tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente. Se considera a esta institucin de seguridad social la ms grande de Amrica Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces Presidente de la Repblica el General Manuel vila Camacho. Decreto de fundacin del IMSS El Instituto Mexicano del Seguro Social nace oficialmente el 19 de enero de 1943 e inici operaciones el 1 de enero de 1944, su sindicato, el (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y la primera seccin sindical fue la No. 1 en Puebla, en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora nacional de los derechos indigenas y ciudadanas . Ley del Seguro Social La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federacin mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social. Actualmente, la Ley seala que la seguridad social tiene como finalidades: La asistencia mdica. La proteccin de los medios de subsistencia. Los servicios sociales necesarios para el bienestar individu