ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD ?· ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ¿Qué SON? › Accidente de trabajo: accidente sufrido por un trabajador en

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    01-Feb-2018

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ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD PROFESIONALINFORMACIN PARA EL TRABAJADORACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESQu SON? Accidente de trabajo: accidente sufrido por un trabajador en el desarrollo de su jornada la-boral o en el trayecto entre su domicilio habitual y su lugar de trabajo. Enfermedad Profesional: enfermedad con-trada por un trabajador, como consecuencia de su labor diaria como asalariado de una empresa. Para ser considerada enfermedad profesional, la dolencia debe estar incluida en una lista que han establecido las autoridades competentes.Qu LE OFRECE MC MuTuAL?En MC MUTUAL estamos especializados en cuidar la salud laboral de las personas. Por ello, si sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, le prestaremos la asistencia sanitaria que necesite para facilitar su recuperacin y pronta reincorpora-cin a su trabajo. Le atenderemos desde la urgencia mdica hasta la rehabilitacin, en los casos que sea necesaria.Y, si su dolencia le incapacita, temporal o permanentemen-te, para realizar su trabajo, tambin nos haremos cargo de la prestacin econmica correspondiente.ASISTENCIA SANITARIANuestro equipo de profesionales sanitarios le informarn, en todo momento, de la evolucin de su proceso y de los pasos necesarios para que recupere su salud lo antes posi-ble. Asimismo, ponemos a su disposicin: Pruebas mdicas adicionales, que se realizarn en el mismo centro de la mutua o en otro centro que le indicaremos. Medicacin/ reha-bilitacin/ curas: le proporcionaremos los medicamentos receta-dos por nuestros mdi-cos; le realizaremos las curas que precise y le fa-cilitaremos las sesiones de rehabilitacin que pueda necesitar. Clnicas MC MU-TUAL: especialmente dotadas para el trata-miento del accidente de trabajo y de la enferme-dad profesional. Carn de Asistencia Facultativa: un documento que le proporcionaremos en su primera visita, donde anotaremos los datos del centro asistencial asignado, las visitas mdicas y las sesiones de rehabilitacin pro-gramadas. Recuerde llevar consigo y mostrar este do-cumento en todas sus visitas a MC MUTUAL. Abono de los gastos de desplazamiento: ocasionados con motivo de su visita mdica o se-sin de rehabilitacin, siempre que el trayecto se haya realizado en transporte pblico. Para que le abonemos dichos gastos, deber mostrar el Car-n de Asistencia Facultativa, junto con el debido justificante de pago del transporte y, en el caso de que el desplazamiento sea en taxi, la prescripcin del mdico.Para que pueda recuperarse completamente y en el menor tiempo posible, es fundamental que siga el tratamiento prescrito por nuestro equipo mdico y que acuda a todas las visitas que tenga programadas .Si, por alguna urgencia o indisposicin, no pudiera presentarse a una cita con la mutua, deber contactar con el centro MC MUTUAL que le haya sido asignado y presentar el justificante oportuno.Recuerde que si no lo hace, podra perder el dere-cho a la prestacin econmica percibida.PROTECCIN ECONMICAEn caso de que le corresponda una prestacin eco-nmica por incapacidad, nuestro personal adminis-trativo le informar de los trmites a seguir para su solicitud y cobro.INCAPACIDAD TEMPORALCobrar de MC MUTUAL una indemnizacin diaria, correspondiente al 75% de la base de cotizacin del mes anterior al accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer da de la baja mdica. La prestacin durar todo el perodo de incapaci-dad, hasta un mximo de 12 meses, prorrogable a 6 meses ms. Cobrar directamente de su empresa.Si durante el perodo de baja temporal causase baja en su empresa, la mutua le abonar directamente la prestacin que le corresponda.INCAPACIDAD PERMANENTELesiones permanentes no invalidantes, son aque-llas secuelas que suponen una merma o alteracin de la integridad fsica, pero no influyen significati-vamente en la capacidad de trabajo habitual. Se in-demnizan con una cantidad (que cobrar una sola vez), recogida en el baremo que establece el artcu-lo 150 de la Ley General de la Seguridad Social.Incapacidad permanente parcial, lesin residual que inhabilita para el desarrollo de la profesin ha-bitual en ms de un 33%, pero permite realizar las tareas fundamentales de la misma. Se indem-niza con una cantidad nica, equivalente a 24 mensualidades del salario que se calcul durante la incapacidad temporal.Incapacidad perma-nente total, el grado de lesiones imposibilita para la profesin habi-tual, pero puede reali-zar otras. El trabajador afectado tiene derecho a percibir una pensin vitalicia equivalente al 55% de su salario anual. Si tiene ms de 55 aos, y no rea-liza trabajo alguno remunerado, la pensin ser de un 75%.Incapacidad permanente absoluta, el traba-jador queda imposibilitado para la realizacin de cualquier trabajo remunerado. Recibir una pensin vitalicia del 100% de su salario anual.Gran Invalidez, el trabajador, adems de que-dar imposibilitado para su trabajo habitual, ne-cesita de otra persona para la realizacin de los actos ms esenciales de la vida cotidiana. Recibi-r una pensin equivalente a la de incapacidad permanente ms un complemento consistente en el 45% de la base de cotizacin mnima, ms el 30% de la ltima base de cotizacin del tra-bajador (con un importe mnimo del 45% de la pensin).En los dos primeros casos MC MUTUAL le abona-r directamente la indemnizacin. Para los casos de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, el Instituto Nacional de la Seguridad So-cial le pagar una pensin vitalicia con cargo a la mutua.PRESTACIONES DE VIuDEDAD Y ORFANDADEn caso de fallecimiento del trabajador, el cnyu-ge, hijos y, en su caso, padres dependientes del fallecido, pueden tener derecho a diversas pres-taciones (pensin de viudedad, pensin de orfan-dad, indemnizacin especial para el padre o ma-dre que viva a expensas del fallecido, auxilio por defuncin), de cuyo detalle y requisitos le podr informar su oficina de referencia.24 horas de atencin900 300 144www.mc-mutual.comMuTuA COLABORADORACON LA SEGuRIDAD SOCIALNMERO 1

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