Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento

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    16-Dec-2014

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Presentacin realizada a alumnos de IronHack en ESADE Barcelona sobre cmo buscar empleo. Temas tratados: - Mercado laboral y sector TI - Cmo buscan las empresas - Redes Sociales y bsqueda de empleo - Identidad digital y cmo tener ms opciones de ser encontrado por las empresas - Referrals

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<ul><li> 1. Presentacin a alumnos de IronHacksobreIdentidad Digital, Redes Sociales yCmo buscan las empresasOctubre 2014</li></ul> <p> 2. Me presentoMarc PouProduct Ownermarc.pou@infojobs.netmarc.pou@gmail.com@Marc_Pouhttp://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/Actualmente trabajando para hacer de InfoJobs una herramientaSocial y permitir la bsqueda de trabajo a travs de los contactospersonales.2 3. Hay empleo?3 4. 4 5. Evolucin de contratos en InfoJobsFuente: InfoJobsEl mercado laboral se va recuperando paulatinamente5 6. Dnde estn las ofertas de trabajo?Fuente: InfoJobsConocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudar ainvertir mejor nuestros tiempo y esfuerzos.6 7. Estado del Mercado Laboral en Espaa 2013Fuente: InfoJobshttp://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral7 8. Orientacin Laboral: Anlisis por sectores Incremento del 31% (25.400) puestos ms que ao anterior Baja competencia: 21 inscritos vs 59 media todos los sectores. Puestos con futuro: J2EE, Java, .net, Oracle, PHP Sueldos competitivos: 48% de las ofertas por encima de 24.000http://orientacion-laboral.infojobs.net/oportunidades-trabajo-informatica-telecomunicaciones8 9. Plan de Carrera Siguiente paso ms habitual Salud del puesto de trabajo Principales empresas Salario Estudios ms habituales Situacin laboral Conocimientoshttp://plandecarrera.infojobs.net/9 10. Hay competencia en el sector TIC?34 331 Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja) Debemos inscribirnos si encajamos con la oferta. Prestar atencin a los conocimientos, que es uno de los apartadosque ms valoran las empresas.10 11. 11 12. Campos importantes (1): ConocimientosFijarse cmo escriben las empresas!Las empresas buscan candidatos con experiencia prctica yconocimientos demostrables.Revisa el CV para asegurar que tienes los conocimientos que solicitala oferta y adelos en cada experiencia.12 13. Herramientas (Microsoft Word,) Lenguajes de programacin(Java, PHP, ) Frameworks y marcos detrabajo (Spring, Hibernate) Sectores profesionales(Banca, Hostelera, ) Estndares (ISO9001, W3C,) Habilidades profesionales(Servicio en barra, Atencin aclientes, ) Tcnicas (Soldadura poroxigs, ) Competencias: (Liderazgo,Gestin de equipo, )13Qu son los conocimientos? 14. Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas14Campos importantes (2): Preguntas filtradoCada respuesta tieneuna puntuacin .Existen respuestaseliminatoriasSer honestos. Nosiempre ms esmejor.Preguntas cerradas: para descartarPreguntas abiertas: para demostrarconocimiento 15. Ejemplos de preguntas de filtrado15Ejemplos de preguntas de filtradoDos opcionesparadescartarLas empresas las utilizan para descartar y para obtener informacin que noconsta por defecto en el CV. Es importante responder con atencin, sin prisasy ponindose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR ! 16. Quin est en el otro lado?16 17. 1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO.2. Tarea aadida si no es reclutador habitual: NO TIENETIEMPO.3. Presin para cubrir el puesto (interna o externamente).4. Competencia entre reclutadores: el que va msrpido se lleva el contrato del cliente.5. No siempre se obtienen candidatos suficientes yaprovechan inscritos a una oferta para ofertassimilares que no publican.17Qu hace un reclutador? Ponerse en su pielEn funcin del volumen de inscritos y urgencialas empresas optan por estrategias diferentes. 18. 1. Selecciona una oferta que te guste2. Pdele a tres amigos que puedan encajar que temanden su CV3. Incluye tu CV en la lista4. Ahora1. Haz de reclutador2. Pon atencin en que secciones lees ms3. Que te gusta / no te gusta de cada CV5. Revisa y mejora tu CV18Juego: aprende a seleccionarte ;-) 19. Ejemplos de procesos y volmenes de inscritos19Cmo filtran?700 inscritos140 inscritos30 inscritosDebemos conocer ladinmica del sector quenos interesa paraentender cual es lasituacin del empleador yponerle las cosas fciles.Los que buscamos empleosomos nosotros. 20. 20Qu ven primero? Cmo empiezan a descartar? Tests / Recomend. Edad Titulo (+alto) Provincia Aosexperiencia Salario bruto ltimo puesto Resultadopreguntas defiltradoDebemos asegurarnos que nuestro currculum se ajustaa estos criterios de la oferta para superar la criba inicial.Hay empresas que ya descartan CVs en este punto. 21. 21Filtros rpidosDescartan alcandidatoautomticamentesi determinadoscriterios nocoincidenexactamente conlos indicados enla ofertaAplicado generalmente en procesos que recibenmuchos currculums 22. 22Opciones para visualizacin del CVVista resumidaVista extendida66% 34%Es importanteaprender quecontiene cadavista para quenuestro CVdestaque conindependencia dela vista escogidapor la empresa. 23. Un reclutador tarda entre 6 y10 segundos a escanear unCV y decidir si lo descarta. El 80% del tiempo dedicado aleer: Nombre Puesto, fechas yempresa actual (logrosy conocimientos) Puesto, fechas yempresa previa Formacin acadmica23Eye Tracking del reclutadorhttp://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking-de-un-curriculum/ 24. 24Vista resumidaFecha actualizacin del CVTelfono y e-mailFotoPreguntas de filtrado abiertasEl orden de presentacin del CV refleja el ordende importancia para las empresas. 25. 25Experiencia profesionalPuesto: claro y concisoEmpresa: si no conocenbuscan en GoogleDescripcin de laexperiencia: funciones ylogros obtenidos.Redactar en trminos deresultados obtenidosConocimientos:hasta 15conocimientosrelevantes.Atencin a periodos de inactividad y cambiosfrecuentes de empleo con duracin &lt; 1 ao 26. 26ConocimientosAparecen en amarillo losconocimientos de la ofertade empleo que constan enel CV del candidato 27. Empresas escogen candidatoque tenga ms afinidad conpuesto ofertado.27Futuro empleoSalario alineado con mercado Futuro empleo claro y conciso Salario en lnea con el mercado Desea cambiar de empleo y motivos claroshttp://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum 28. 28Vista extendidaPerfiles socialesTest y recomendacionesSi tenemos perfiles sociales, es preferible quelos incluyamos nosotros y controlemos lo quesale. 29. 29Respuesta a las preguntas de filtradoLas preguntas de filtradovuelven a ser el apartado msimportante.IMPORTANTE: contestar en lapropia pregunta y no referir alempleado a otra seccin del CV. 30. Demostrar inters y motivacin para el puesto. Indicar qu podemos aportar. Investigar sobre la empresa y puesto. Captar la atencin de quien lo va a leer. Revisin ortogrfica !!! Ser autntico, no copiar cartas de presentacin tpicas. Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Esnuestra primera imagen!30Carta de presentacin 31. 31Estudios y ExperienciasRecordar siempre poner ladescripcin de lasexperiencias, que hemoshecho, logros conseguidos,Y los conocimientos ms destacados para cadaexperiencia. 32. 32Cmo ven la experiencia prctica?Si la oferta tiene conocimientos indicados.Conocimientos de la oferta que NOtenemos en el CVConocimientos de la oferta que SItenemos en el CV.Para cada uno se indica lasexperiencias en las que loshemos usadoSe indica el total de aos ycuanto tiempo hace del ltimouso 33. 33CV en TextoLas empresas lo utilizan cuando: Demuestran inters por el candidato Falta informacin en apartados anterioresNo obstante: No les gusta por que no hay una estructura comn Es difcil leer y encontrar lo que buscan Tiende a estar obsoletoPor tanto: Estructurar correctamente el CV en texto Incluir aquella informacin que no se haya podido indicar enel CV de InfoJobs 34. 34Cmo estructurar el CV en texto?SeccionesclarasIdentacinEspaciosparafacilitarlecturaRecursos: Maysculas Subrallados Saltos delnea Espacios Identacin Signo + o para puntos 35. Tener preparado siempre un CV en Word1. Consultoras de TI buscan personas bajo demanda.2. Presentan los CVs al cliente con su propio branding.3. Hacen copy + paste del CV en Word a su plantilla /formato.35CV en Word 36. Qu otras herramientas usan lasempresas? 37. Bsquedas en BBDDAlgunas empresas realizan bsquedas yno publican ofertas Descubrir porque palabras nosencuentran Mejorar el posicionamiento Hacer cambios y medir37 38. Publicacin de ofertas en RRSS38 39. Abierto a oportunidades39 40. Uso de las RRSS para el reclutamientoEmpresas y candidatos puedendifundir ofertas en RRSS.Amplia el escaparate paraconseguir candidatos40 41. Uso de las RRSS para el reclutamientoFuente: || Informe InfoEmpleo Adecco sobre Redes Sociales yMercado de Trabajo / 2013http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdfEn fases avanzadas delproceso de seleccinCuidado con Facebook!Etiquetado de fotos,opiniones, actitudes, 41 42. Uso de las RRSS para el reclutamientoFuente: || Informe InfoEmpleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf42 43. Aprender de los consejos para empresas Buscar talento en la red consiste en generarconversaciones bsqueda reactiva a activa. Nuevos conceptos: Employer Branding,Embajadores de marca, Reputacin digital,Huella digital El CV solo muestra lo que el candidato dice quehace, mientras que en la red lo que enrealidad hace (cuando nos etiquetan en FB) Segmentar talento en funcin de redes socialesusadas (Facebook vs LinkedIn vs InfoJobs) Todo el mundo es candidato. La diferencia entreactivo y pasivo es cuestin de tiempo. El mejor embajador para una empresa ser untrabajador feliz en la empresa. Fuente: Talentia Human Resourceshttp://talentiahr.com/2014/09/01/25-claves-para-buscar-talento-en-la-red-infografia/43 44. Herramientas de productividad en el reclutamiento.Pueden facilitar el trabajo a las empresas.Aplicable a mltiplesredes44 45. Previsin de inversin en fuentes de reclutamientoPrestar atencin a lared de contactosFuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf45 46. Motivos para descartar al candidatoFuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf46 47. Dnde continuaran buscando talento?Fuente: || Informe InfoEmpleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf 48. Por qu cuidar mi identidaddigital?48 49. 10 razones para gestionar tu identidad digitalInternet no olvida y construye, con nuestra participacin o sin ella, nuestraidentidad digital (una multa, una foto, tesis doctoral, ).1. Acceso al 50% de poblacin que accede a diario a la red.2. Quien te busca en la red encuentra lo que dices, no lo que otrosdicen de ti.3. Internet nueva gora, mercado son conversaciones debes participarcon tu propia voz4. Si no te encuentran a ti, encontraran a tu competencia5. Con tu presencia en la red puedes ser Glocal6. Monitorizar que dicen de ti y reaccionar ante cualquier crisis dereputacin.7. Coste prcticamente 0 de las herramientas.8. Poder hablar de tu a tu con tus clientes. Relaciones ms duraderas yfidelizar a clientes9. Aumentar comunicacin online aumenta comunicacin offline.10. Mustrate como eres.Fuente: http://idnews.idaccion.com/10-razones-para-gestionar-tu-identidad-digital/49 50. Por dnde empiezo?Se denomina egosurfing a laaccin de navegar porinternet en bsqueda dereferencias en la web acercade uno mismo.Herramienta para conocer ygestionar la propiareputacin.50 51. 51 52. Y adems Github: Repositorio de cdigo Stackoverflow: Preguntas y Repuestas Open Hub: Para desarrolladores SlideShare: Presentaciones y contenido editorial InfoJobs: Generalista Coursera: Plataforma de formacin Udemy: Plataforma de formacin52 53. La actividad en el sitegenera un karma quepuede ser til para losreclutadores. 54. Klout Score1. https://klout.com/#/measure2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen dereacciones y respuestas a nuestra actividad.Contrataras a unCommunityManager con scorebajo? 55. Perfiles en redes socialesLos perfiles pblicos de cada red nos ayudan a posicionar y a serencontrables por diferentes opciones: nombre, puesto, .Muchas reclutadores buscan por puesto y nombre de empresa. 56. 1. Foto2. Breve presentacin3. Actualizacin4. Tu presencia en otras Redes5. Idiomas6. Describir la experiencia7. Conocimientos8. Estudios actualizados9. Ortografa10. Coherencia de datos60Cmo tener un perfil pblico 10?https://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html 57. 61Redes SocialesInfoJobspermiteencontrarempleo atravs deContactos. 58. 62Redes SocialesPresntatefcilmente a tuscontactosGestiona tus contactosrpidamente 59. 63Redes SocialesImporta contactosuno a uno o desdeFacebookPuedes buscarcontactos por Nombre yApellidoTe sugerimos contactosen funcin de tusestudios y experiencia 60. Comparte tusestado onovedades con tuscontactosSigue la evolucinde tus contactosDescubre en quempresas quereclutan tienescontactos64Redes Sociales 61. 65Redes SocialesTus contactos valen ms en InfoJobs, porque es elportal con ms ofertas de empleo.https://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml 62. Cmo y cuando cultivar la red? Cuando estamos estudiando Cuando estamos trabajando Cuando hacemos nuevas relaciones Cuando asistimos a eventos Explorar y buscar a gente interesante paracomplementar nuestros lagunas de conocimientoSistematizar lo que ya hacemos normalmente demanera informal y dejar que la tecnologa nos ayude. 63. 10 consejos para mejorar la reputacin e identidad digitalAplicar a las personas tcnicas que se aplican a la reputacin de lasempresas (Departamento de Marketing)1. Presencia y actualizacin sistemtica2. Tener blog personal / corporativo3. Cuidar la imagen mostrando transparencia4. Aportar contenido de calidad5. Mantener actitud activa en la red6. Respetar siempre la opinin7. Identificar los canales apropiados8. Tener en cuenta reglas de urbanidad digital9. Permanecer atento a nuevas redes y formas de difusin10. Diferenciar entre lo pblico y lo privadoFuente: http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-quieres-mejorar-identidad-digital-ahi-van-10-consejos-20140410161801.html 64. Redes Offline, Eventos yNetworking 65. Perfil en MeetupGrupos de inters 66. Por qu hay cervezagratis?Suele haber reclutadores. 67. Referrals 68. Referrals Algunas empresas tienen estrategias definidas para labsqueda de nuevos empleados a partir de sus propiosempleados. Incentivan econmicamente aquellos empleados quetraen un nuevo empleado. Ya no buscan solo las empresas, nuestros contactospodran estar buscndonos. A quin traeras para trabajar contigo? 69. Dudas? Preguntas? Sugerencias?75 70. Muchas gracias! </p>