Evento 2011 - Tendencias de negocios futuras

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    15-Dec-2014

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Resumn de tendencias futuras de negocios

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<ul><li> 1. Tendencias de negocios futurasTomado de: http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1416513 y otras fuentes.Adaptacin y comentarios por Juan Jos Meja.El mundo de hoy es dramticamente diferente a lo que fue hace 20 aos, es imposibleocultar el cambio en los modelos de negocios, las comunicaciones y los hbitos deconsumo del mundo de hoy. Las empresas, al igual que las personas deben mirar lastendencias, adoptar las tecnologas y disear estrategias acordes con el cambio.Hoy con el advenimiento de la Internet, las redes sociales y sus herramientas, cadauno puede hacer uso de ellas. Los nuevos medios de comunicacin son libres en lamayora de los casos y no estn reservados para los Grandes, solo requieren decisiny estrategia.Decida que desea, es la mejor estrategia. Mire lo que sucede a su alrededor y renasu equipo de trabajo para adoptar, implantar y sacar provecho de las nuevastecnologas y modelos de negocios. La adopcin de tecnologa en la mayora de losnegocios ya no es un lujo, es una necesidad que poco a poco se va convirtiendo en unelemento de vida o muerte.Evaluara usted hoy el tener un telfono o televisin en su casa? Por supuesto que no,aunque fueron inventados en el siglo pasado hoy son necesarios para vivir. Cree ustedque un ciudadano de 1895 podra entender que usted est en su cocina preparando losalimentos (horno, fogn y nevera), con el libro de recetas abierto, un televisorencendido en las noticias y hablando por celular con su hijo, mientras suenan lasalertas de mails, mensajes de texto SMS y Tweets?Por qu entonces le es difcil entender que su empresa y su actividad profesionaldeben tener una instancia virtual y apoyarse en la tecnologa para lograrlo? Mediossociales, celulares, televisin sobre IP, Internet, presencia en la web, comercioelectrnico, alertas, servicios en la nube, servidores, seguridad, software comoservicios son parte de las tecnologas que deben ser consideradas.Ver el futuro, analizar tendencias e imaginarnos si nuestro negocio y quehacerprofesional encajan en 5 o 10 aos, es un deber responsable. Cada da aparecennuevos roles y si se quiere profesiones y especializaciones. De un lado la complejidad </li> <li> 2. tecnolgica est siendo resuelta por los expertos y lderes mundiales y del otro, todos ycada uno de nosotros podemos participar de manera individual o colectiva.En agosto de 2010, Gartner Inc., los analistas del sector, divulgaron sus prediccionessobre las tendencias de cambios en la forma en que trabajaremos durante los prximosdiez aos:1. Desrutinizacin del trabajo (De-routinization of Work)El valor agregado de los trabajadores no est en el proceso que puede serautomatizado sino en aquellas tareas no rutinarias, que nicamente los humanospueden hacer. Contribuciones de anlisis que resulten en descubrimientos, innovacin,trabajo en equipo, liderazgo, ventas y aprendizaje, sern las triunfadoras.Entornos cada vez ms caticos, el mensaje general parece ser que el entorno detrabajo ser ms catico y que las empresas tendrn que ser capaces de adaptarse aeste estilo cambiante con tal de sobrevivir.2. Trabajo de enjambres (Work Swarms)Swarming es un estilo de trabajo realizado por entidades colectivas en dondecualquiera y todos pueden concebirse como habilitadores y adicionadores de valor. LosSwarms, difieren de los equipos tradicionales ya que estos normalmente estnlocalizados en una misma empresa o entidad, mientras que los otros [swarms] sonuna nueva forma de equipos de trabajo que se arman por generacin espontneasegn sea el caso.3. Trabajando con la colectividad (Working With the Collective)Fuera de las empresas, habr muchos grupos informales de gente vinculada porintereses comunes que pueden influenciar directamente el xito o el fracaso de suorganizacin. Estos se denominarn colectivos. Los ejecutivos de negocios tendrnque identificar a la gente clave en estos colectivos, usarla para reunir inteligencia demercado y explotarla en beneficio de los negocios.4. Trabajo y trabajadores por generacin espontnea (Spontaneous Work)Gartner prev que en el futuro los equipos, ahora conocidos como enjambres, seformarn rpidamente con personas que tal vez nunca se hayan conocido ni hayantrabajado juntas, en respuesta a exigencias de un proyecto. </li> <li> 3. A diferencia de las situaciones estructuradas a las que estamos acostumbrados, con ungerente y un equipo que trabajan regularmente juntos en los proyectos, un enjambrede trabajadores se reunir cuando surja la necesidad y se dispersar con la mismarapidez, una vez que el proyecto concluya. Ser crucial que las empresas sean capacesde reunir un enjambre para atacar un proyecto y ser esencial que puedan navegaren sus redes personales, profesionales y sociales (que en realidad sern las mismas)para sobrevivir.5. Simulacin y Experimentacin (Simulation and Experimentation)Otra nueva e interesante tendencia, de acuerdo con Gartner, ser la interaccin msactiva en el lugar de trabajo con entornos simulados o virtuales. Estos entornosvirtuales nos permitirn experimentar con materiales, contenidos y ver qu pasa con eluso de los mismos. Al manipular activamente los diversos parmetros, las personasinteractuarn con los datos y remodelarn el mundo virtual que tienen al frente.6. Hper-conectados (Hyper connected)En este mundo de trabajo catico, las empresas tienen que existir dentro de las redesy las redes de las redes, incapaces de controlar todo lo que sucede. La cadena deabastecimiento, por ejemplo, tendr elementos contractuales estructurados pero otrospodrn estar afectados por imprevistos fuera del alcance y control.Segn Gartner, las empresas tendrn que estar hper-conectadas; esto significa queser difcil identificar el control y la responsabilidad. Esto tiene implicaciones enormessobre la forma de trabajar de la gente, la forma en que los empleadores contratan asus empleados y las TI que les dan soporte.7. Mi espacio (My Place)El lugar de trabajo futuro ser cada vez ms y ms virtual. Si usted es apenas parte deun enjambre, no tendr una oficina, un gerente o colegas de trabajo. No obstante,segn Gartner, an tendr un lugar para trabajar (posiblemente su casa) y estar enl ininterrumpidamente. Esto crear una vida de exigencias superpuestas, sin unadiferenciacin clara entre la vida domstica y laboral, algo que an existe a fines del2010. Los asuntos personales, profesionales, sociales y familiares se mezclarn en unosolo. </li> </ul>

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